Apa saja berbagai jenis pekerjaan hukum sementara?

Ketenagakerjaan hukum sementara menawarkan cara untuk meningkatkan upaya kerja firma hukum dan departemen hukum sesuai kebutuhan.Berbagai jenis pekerjaan hukum sementara termasuk posisi untuk pengacara, paralegal, sekretaris dan bahkan pelari dokumen.Aliran kerja melalui firma hukum atau departemen hukum in-house perusahaan mungkin pasang dan mengalir selama waktu yang berbeda dalam setahun atau ketika kasus hukum besar muncul.Dengan menjaga jumlah anggota staf hukum tetap rendah, firma hukum dan perusahaan menjaga biaya operasional serendah mungkin.

Ada berbagai macam peluang kerja hukum sementara.Pengacara mungkin untuk sementara waktu dipekerjakan untuk membantu dengan litigasi atau deposisi, menawarkan pengalaman bagi mereka yang baru saja lulus dari sekolah hukum dan yang mungkin menunggu untuk mengikuti ujian bar.Paralegal mungkin digunakan untuk sementara waktu untuk membantu penelitian hukum, persiapan dokumen, uji tuntas atau meninjau dokumen hukum yang luas.

Sekretaris hukum sementara membantu dengan pengolah kata dan tugas klerikal lainnya.Resepsionis dapat melakukan panggilan telepon, mengatur dan mengkonfirmasi janji temu dan melakukan fungsi dukungan administratif lainnya yang diperlukan.Firma hukum dan departemen hukum juga dapat mempekerjakan pelari dokumen hukum sementara untuk mengirimkan dan mengambil dokumen di rumah pengadilan dan kantor hukum lainnya.

Pekerja dapat mendaftar dengan berbagai lembaga kepegawaian yang memberikan peluang kerja hukum sementara di daerah tertentu.Ketika firma hukum atau perusahaan lain membutuhkan pekerja hukum secara sementara, mereka dapat menghubungi agen staf hukum sementara.Firma hukum atau perusahaan dapat menentukan jenis pekerja yang mereka butuhkan dan untuk periode waktu berapa, serta berapa banyak yang bersedia mereka bayar.

Firma hukum atau departemen hukum menggunakan pekerjaan hukum sementara untuk membawa bantuan tambahan ketika pekerjaan tersebut bekerjabahwa mereka harus melakukan melebihi kapasitas mereka.Bantuan hukum sementara sering bekerja pada kasus atau proyek tertentu, mengisi sesuai kebutuhan dan menjaga biaya operasi perusahaan atau departemen lebih rendah daripada jika telah mempekerjakan karyawan tetap tambahan.Anggota staf sementara mungkin hanya memiliki pekerjaan sampai kelebihan pekerjaan mereda.Beberapa firma hukum atau departemen hukum memiliki kebutuhan rutin untuk karyawan sementara karena peningkatan beban kerja musiman.

Dalam beberapa kasus, firma hukum dan departemen hukum mempekerjakan pekerja sementara untuk mengisi lowongan mendadak.Pekerja sementara dapat dipekerjakan sampai karyawan tetap yang cocok dapat ditemukan untuk mengisi posisi tersebut.Jika karyawan hukum sementara berkinerja cukup baik di posisi tersebut, perusahaan atau manajer departemen hukum mungkin memutuskan untuk mempekerjakan karyawan itu secara permanen.