Các loại việc làm pháp lý tạm thời khác nhau là gì?

Việc làm pháp lý tạm thời cung cấp một cách để tăng các công ty luật và các bộ phận pháp lý nỗ lực làm việc khi cần thiết.Các loại việc làm pháp lý tạm thời khác nhau bao gồm các vị trí cho luật sư, trợ lý, thư ký và thậm chí cả người chạy tài liệu.Dòng công việc thông qua một công ty luật hoặc một bộ phận pháp lý nội bộ của công ty có thể giảm và chảy trong các thời điểm khác nhau trong năm hoặc khi các vụ kiện pháp lý lớn xuất hiện.Bằng cách giữ số lượng nhân viên pháp lý vĩnh viễn thấp, các công ty luật và công ty giữ chi phí hoạt động của họ càng thấp càng tốt.Một loạt các cơ hội việc làm pháp lý tạm thời tồn tại.Luật sư có thể được tuyển dụng tạm thời để giúp đỡ về kiện tụng hoặc lắng đọng, cung cấp kinh nghiệm cho những người gần đây đã tốt nghiệp trường luật và những người có thể đang chờ đợi để kiểm tra quán bar.Các trợ lý có thể được sử dụng tạm thời để giúp nghiên cứu pháp lý, chuẩn bị tài liệu, siêng năng hoặc xem xét các tài liệu pháp lý rộng rãi.Thư ký pháp lý tạm thời giúp xử lý văn bản và các nhiệm vụ giáo sĩ khác.Nhân viên tiếp tân có thể các cuộc gọi điện thoại thực địa, đặt và xác nhận các cuộc hẹn và thực hiện bất kỳ chức năng hỗ trợ hành chính cần thiết nào khác.Các công ty luật và các bộ phận pháp lý cũng có thể thuê các vận động viên tài liệu pháp lý tạm thời để giao và nhận tài liệu tại nhà tòa án và các văn phòng luật khác.Công nhân có thể đăng ký với các cơ quan nhân sự khác nhau cung cấp các cơ hội việc làm pháp lý tạm thời ở các khu vực cụ thể.Khi các công ty luật hoặc các công ty khác cần nhân viên pháp lý tạm thời, họ có thể liên hệ với một cơ quan nhân sự pháp lý tạm thời.Các công ty luật hoặc công ty có thể chỉ định các loại công nhân họ cần và trong khoảng thời gian nào, cũng như họ sẵn sàng trả bao nhiêu.rằng họ phải thực hiện vượt quá khả năng của họ.Sự trợ giúp pháp lý tạm thời thường làm việc trên các trường hợp hoặc dự án cụ thể, điền vào khi cần thiết và giữ chi phí hoạt động của công ty hoặc bộ phận thấp hơn nếu họ thuê thêm nhân viên thường trực.Nhân viên tạm thời có thể chỉ có việc làm cho đến khi công việc dư thừa giảm xuống.Một số công ty luật hoặc bộ phận pháp lý có nhu cầu thường xuyên đối với nhân viên tạm thời vì tăng khối lượng công việc theo mùa.Các công nhân tạm thời có thể được tuyển dụng cho đến khi một nhân viên thường trực phù hợp có thể được tìm thấy để lấp đầy vị trí.Nếu nhân viên pháp lý tạm thời hoạt động đủ tốt ở vị trí này, các nhà quản lý bộ phận công ty hoặc bộ phận có thể quyết định thuê nhân viên đó trên cơ sở vĩnh viễn.