Ano ang iba't ibang uri ng pansamantalang ligal na trabaho?

Ang pansamantalang ligal na trabaho ay nag -aalok ng isang paraan upang madagdagan ang mga kumpanya ng batas at ligal na mga pagsisikap sa trabaho kung kinakailangan.Ang iba't ibang uri ng pansamantalang ligal na trabaho ay kasama ang mga posisyon para sa mga abogado, paralegals, sekretaryo at kahit na mga runner ng dokumento.Ang daloy ng trabaho sa pamamagitan ng isang law firm o isang in-house legal na departamento ng isang kumpanya ay maaaring lumusot at dumaloy sa iba't ibang oras ng taon o kapag ang mga malalaking ligal na kaso ay bumangon.Sa pamamagitan ng pagpapanatiling mababa ang bilang ng mga permanenteng ligal na kawani ng kawani, ang mga kumpanya ng batas at kumpanya ay pinapanatili ang kanilang mga gastos sa pagpapatakbo hangga't maaari.

Ang isang iba't ibang mga pansamantalang mga oportunidad sa ligal na trabaho ay umiiral.Ang mga abogado ay maaaring pansamantalang nagtatrabaho upang makatulong sa paglilitis o mga deposito, na nag -aalok ng karanasan para sa mga kamakailan lamang na nagtapos sa paaralan ng batas at kung sino ang maaaring maghintay na gumawa ng pagsusuri sa bar.Ang mga paralegals ay maaaring pansamantalang nagtatrabaho upang makatulong sa ligal na pananaliksik, paghahanda ng dokumento, nararapat na sipag o pagsusuri ng malawak na ligal na dokumento.

Ang mga pansamantalang ligal na kalihim ay tumutulong sa pagproseso ng salita at iba pang mga tungkulin sa clerical.Ang mga receptionist ay maaaring patlang ng mga tawag sa telepono, itakda at kumpirmahin ang mga appointment at magsagawa ng anumang iba pang kinakailangang mga function ng suporta sa administratibo.Ang mga kumpanya ng batas at ligal na kagawaran ay maaari ring umarkila ng pansamantalang ligal na mga runner ng dokumento upang maihatid at kunin ang mga dokumento sa mga bahay ng korte at iba pang mga tanggapan ng batas.

Maaaring mag -sign up ang mga manggagawa sa iba't ibang mga ahensya ng kawani na nagbibigay ng pansamantalang ligal na mga pagkakataon sa pagtatrabaho sa mga tiyak na rehiyon.Kapag ang mga kumpanya ng batas o iba pang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga ligal na manggagawa sa pansamantalang batayan, maaari silang makipag -ugnay sa isang pansamantalang ligal na ahensya ng kawani.Ang mga kumpanya ng batas o kumpanya ay maaaring tukuyin ang mga uri ng mga manggagawa na kailangan nila at sa anong tagal ng panahon, pati na rin kung magkano ang nais nilang bayaran.Na dapat silang magsagawa ay lumampas sa kanilang kapasidad.Ang pansamantalang ligal na tulong ay madalas na gumagana sa mga tiyak na kaso o proyekto, na pinupuno kung kinakailangan at pagpapanatili ng mga gastos sa operating ng firm o departamento na mas mababa kaysa sa kung umarkila ito ng karagdagang permanenteng empleyado.Ang mga pansamantalang kawani ng kawani ay maaaring magkaroon lamang ng trabaho hanggang sa ang labis na trabaho ay humupa.Ang ilang mga kumpanya ng batas o ligal na kagawaran ay may regular na pangangailangan para sa mga pansamantalang empleyado dahil sa pana -panahong pagtaas ng workload.Ang mga pansamantalang manggagawa ay maaaring magtrabaho hanggang sa isang angkop na permanenteng empleyado ay matatagpuan upang punan ang posisyon.Kung ang pansamantalang ligal na empleyado ay mahusay na gumaganap sa posisyon, ang firm o ligal na tagapamahala ng departamento ay maaaring magpasya na umarkila ng empleyado na iyon sa isang permanenteng batayan.