Apa itu perekrutan kampus?

Perekrutan kampus mengacu pada setiap upaya yang dilakukan oleh calon pemberi kerja untuk merekrut siswa dari kampus mereka, biasanya sebelum lulus.Pengusaha menggunakan perekrutan kampus untuk menarik dan menyaring siswa untuk berbagai posisi yang berbeda, baik sebagai magang maupun sebagai karyawan penuh waktu.Dalam beberapa kasus, perekrutan mengambil bentuk acara kecil yang disponsori oleh satu atau beberapa perwakilan industri.Dalam kasus lain, sekolah dan industri berkolaborasi untuk mengatur pameran kerja di seluruh kampus yang menarik banyak calon pemberi kerja.Bisnis biasanya adalah perekrut paling aktif, tetapi pemerintah, sekolah pascasarjana, dan organisasi nirlaba juga terlibat dalam perekrutan kampus.

Lulusan di bidang tertentu, terutama bidang teknis, dalam pasokan singkat pada tahun 2011. Pemberian potensial menggunakan jenis inimerekrut untuk menarik yang terbaik dan paling cerdas.Siswa di sekolah -sekolah dengan reputasi yang sangat baik di bidang -bidang tertentu sangat diminati, dan upaya merekrut di sekolah -sekolah ini seringkali sangat intens.

Perekrut menargetkan siswa yang akan lulus, tetapi mereka juga tertarik untuk terhubung dengan mahasiswa sarjana dan mahasiswa pascasarjana yang majuyang memiliki setidaknya satu tahun di sekolah tersisa, karena para siswa ini sering dicari sebagai magang.Magang berguna bagi siswa karena mereka memberikan pengalaman di dunia nyata dan kontak yang bermanfaat.Mereka juga menguntungkan pengusaha, menyediakan tenaga kerja terampil yang murah dan menawarkan wawasan tentang siswa untuk merekrut pekerjaan permanen.

Taktik yang digunakan dalam perekrutan kampus bervariasi dari lapangan ke lapangan.Mereka biasanya mencampur iklan dan pemutaran film.Perwakilan dari pesta lemparan industri, menyediakan makanan ringan dan makan malam, mengadakan pertunjukan untuk menguatkan keingintahuan siswa, dan mendistribusikan barang curian, semuanya dalam upaya untuk menarik minat siswa.Pameran kerja menyatukan banyak siswa dan banyak perekrut.Di tahun -tahun yang baik, perekrut bersaing untuk perhatian kandidat yang menjanjikan.Di tahun -tahun lean, yang sebaliknya adalah benar, dan perekrut hanya memilih kandidat yang paling menjanjikan.

Perekrutan kampus memuncak dalam proses wawancara formal, dan sekolah sering memiliki fasilitas di mana pengusaha dapat mewawancarai siswa.Siswa mungkin menjalani seluruh wawancara dan proses perekrutan sebelum menerima diploma mereka, terutama di tahun -tahun di mana permintaan untuk lulusan baru melampaui pasokan, dan siswa yang beruntung bahkan akan memiliki penawaran pekerjaan sebelum lulus.