Apa yang terlibat dalam perekrutan pengacara paten?

Perekrutan pengacara paten adalah fungsi dari tren pasar hukum.Praktek hukum kekayaan intelektual telah mengalami ledakan di abad ke -21 yang merupakan hasil dari kemajuan teknologi dan meningkatnya popularitas Internet sebagai sarana komunikasi global.Pengacara dengan keterampilan hukum dan teknis untuk menuntut dan membela paten sangat diminati di seluruh dunia.Rekrutmen orang -orang ini tergantung pada yurisdiksi yang terlibat tetapi cenderung melibatkan penilaian pengetahuan pengacara tentang bidang ilmiah atau teknis di mana ia akan bekerja, pencapaiannya dalam mempraktikkan kredensial dan pengalaman sebelumnya yang relevan.

Setiap negara memiliki miliknya sendiriMetode untuk pelatihan dan pengacara paten yang memenuhi syarat yang pada akhirnya mendorong perekrutan pengacara paten.Di Inggris, misalnya, pengacara paten memenuhi syarat dan dipercaya melalui program pelatihan khusus yang terpisah dari pendidikan hukum umum.Peserta pelatihan paten mengikuti ujian yang memenuhi syarat untuk menerima lisensi untuk mempraktikkan hukum paten tetapi tidak dapat mempraktikkan jenis hukum lainnya.

Di AS, pengacara yang ingin menjadi pengacara paten terlebih dahulu pergi ke sekolah hukum dan mendapatkan pendidikan hukum umum.Mereka mendapatkan lisensi umum untuk praktik hukum yang mencakup hak untuk beroperasi di arena paten.Jika mereka menginginkan kemampuan untuk menyajikan aplikasi paten kepada pemerintah, mereka harus mengikuti ujian bar paten khusus untuk mendapatkan kredensial tambahan.

Perekrutan pengacara paten berbeda di setiap yurisdiksi.Di lokasi -lokasi yang mengikuti model pelatihan Inggris, pengacara paten yang telah menyelesaikan ujian kualifikasi dan memiliki kredensial yang tepat untuk dipraktikkan sangat diminati.Biasanya, peserta pelatihan paten direkrut oleh perusahaan paten di bawah kontrak pelatihan.Mereka bekerja dalam kapasitas ini sampai mereka lulus ujian kualifikasi dan menerima kredensial mereka, dan kemudian beralih ke posisi pengacara paten permanen dalam perusahaan yang sama.Dengan meningkatnya permintaan, perusahaan kurang cenderung untuk berlatih dan lebih cenderung mempekerjakan lateral, mencari kandidat yang ingin mengubah pekerjaan dalam periode satu hingga tiga tahun setelah kualifikasi tetapi sebelum naik untuk mitra di perusahaan pelatihan mereka.

Di yurisdiksi yang dimodelkanSetelah AS, perekrutan pengacara paten awalnya diintegrasikan ke dalam proses penempatan kerja sekolah hukum.Perusahaan merekrut kandidat di luar sekolah dengan mencari orang -orang yang memiliki minat dalam hukum paten dan latar belakang pendidikan dalam bidang sains atau teknis yang akan memungkinkan mereka untuk memahami penemuan yang terlibat.Perusahaan -perusahaan ini juga merekrut pengacara paten sebagai karyawan lateral, memburu mereka dari firma hukum lain atau merekrut mereka dari kantor paten pemerintah.

Ada juga perusahaan kerja butik di sebagian besar yurisdiksi yang digunakan banyak perusahaan untuk menemukan kandidat.Badan -badan ini berspesialisasi dalam perekrutan dan penempatan pengacara paten dan sering berkonsentrasi pada posisi ini secara eksklusif.Permintaan untuk tipe teknis praktisi hukum ini berarti bahwa ada tingkat mobilitas yang tinggi di industri untuk pengacara paten berlisensi dan kredensial yang memiliki pengalaman antara satu dan lima tahun.