Ano ang kasangkot sa recruitment ng abugado ng patent?

Ang recruitment ng abugado ng patent ay isang function ng mga ligal na uso sa merkado.Ang pagsasagawa ng batas sa intelektwal na pag -aari ay nakaranas ng isang boom sa ika -21 siglo na bunga ng pagsulong sa teknolohiya at ang pagtaas ng katanyagan ng Internet bilang isang paraan ng pandaigdigang komunikasyon.Ang mga abogado na may ligal at teknikal na kasanayan upang mag -uusig at ipagtanggol ang mga patent ay nasa mataas na hinihingi sa buong mundo.Mga pamamaraan para sa pagsasanay at kwalipikadong mga abogado ng patent na sa huli ay nagtutulak ng recruitment ng abugado ng patent.Sa UK, halimbawa, ang mga abogado ng patent ay kwalipikado at kredensyal sa pamamagitan ng isang espesyal na programa ng pagsasanay na hiwalay sa pangkalahatang ligal na edukasyon.Ang mga patent trainees ay kumuha ng mga kwalipikadong pagsusulit upang makatanggap ng isang lisensya upang magsagawa ng batas ng patent ngunit hindi maaaring magsagawa ng anumang iba pang uri ng batas.

Sa US, ang mga abogado na nais na maging mga abogado ng patent ay dapat munang pumasok sa paaralan ng batas at makakuha ng isang pangkalahatang ligal na edukasyon.Nakakakuha sila ng isang pangkalahatang lisensya upang magsagawa ng batas na kasama ang karapatang gumana sa patent arena.Kung nais nila ang kakayahang ipakita ang mga aplikasyon ng patent sa gobyerno, dapat silang kumuha ng isang espesyal na pagsusulit ng patent bar upang makakuha ng isang karagdagang kredensyal.Sa mga lokasyon na sumusunod sa modelo ng pagsasanay sa UK, ang mga abogado ng patent na nakumpleto ang mga kwalipikadong pagsusulit at may naaangkop na mga kredensyal sa pagsasanay ay nasa mataas na pangangailangan.Karaniwan, ang mga patent trainees ay hinikayat ng isang patent firm sa ilalim ng isang kontrata sa pagsasanay.Nagtatrabaho sila sa kapasidad na ito hanggang sa maipasa nila ang mga kwalipikadong pagsusulit at natanggap ang kanilang mga kredensyal, at pagkatapos ay lumipat sa isang permanenteng posisyon ng abugado ng patent sa loob ng parehong kompanya.Sa pagtaas ng demand, ang mga kumpanya ay hindi gaanong hilig upang sanayin at mas hilig na umarkila sa ibang pagkakataon, naghahanap ng mga kandidato na nais baguhin ang mga trabaho sa isa hanggang tatlong taon pagkatapos ng kwalipikado ngunit bago umakyat para sa kapareha sa kanilang firm firm.

sa mga hurisdiksyon na modeloMatapos ang US, ang recruitment ng abugado ng patent ay una nang isinama sa proseso ng paglalagay ng trabaho sa batas ng batas.Ang mga kumpanya ay nagrekrut ng mga kandidato sa labas ng paaralan sa pamamagitan ng paghahanap ng mga taong may interes sa batas ng patent at ang background na pang -edukasyon sa isang larangan ng agham o teknikal na magbibigay -daan sa kanila upang maunawaan ang mga imbensyon na kasangkot.Ang mga firms na ito ay nagrekrut din ng mga abogado ng patent bilang mga pag -upa sa pag -ilid, pag -poaching sa kanila mula sa iba pang mga kumpanya ng batas o pag -recruit ng mga ito mula sa tanggapan ng patent ng gobyerno.Ang mga ahensya na ito ay dalubhasa sa recruitment at paglalagay ng abugado ng patent at madalas na tumutok sa posisyon na ito nang eksklusibo.Ang demand para sa teknikal na uri ng ligal na practitioner ay nangangahulugan na mayroong isang mataas na antas ng kadaliang kumilos sa industriya para sa lisensyado at kredensyal na mga abugado ng patent na may pagitan ng isa at limang taong karanasan.