Apa itu manajemen senior?

Manajemen senior umumnya terdiri dari bagian staf organisasi yang berada di tingkat eksekutif.Orang-orang ini biasanya memiliki jumlah otoritas terbesar sehubungan dengan kegiatan sehari-hari.Manajer senior umumnya menanggung sejumlah besar tanggung jawab, tetapi mereka juga biasanya mendapat kompensasi yang baik dan menerima banyak manfaat dan hak istimewa.Posisi -posisi ini jarang tersedia bagi orang -orang dengan pendidikan terbatas atau pengalaman kerja.

Perusahaan sering dibagi menjadi tingkatan.Semakin besar perusahaan, semakin kompleks struktur manajemennya.Manajemen senior biasanya berada di puncak hierarki operasional.Orang -orang ini biasanya menerapkan metode yang digunakan organisasi.Namun, otoritas mereka biasanya tidak terbatas.Mereka umumnya bertanggung jawab dan terikat oleh keputusan entitas seperti pemilik, presiden perusahaan, atau dewan direksi.

Tanggung jawab yang tepat dari manajemen senior dapat sangat bervariasi.Salah satu faktor yang mempengaruhi peran mereka adalah industri dan jenis perusahaan tempat mereka dipekerjakan.Departemen atau sektor yang mereka kelola dalam suatu perusahaan juga akan memengaruhi tugas mereka.Misalnya, umumnya ada manajer senior keuangan, yang dapat disebut sebagai Chief Financial Officer (CFO), dan lainnya untuk operasi, yang dapat disebut sebagai Chief Operations Officer (COO).

Persyaratan pendidikan bagi mereka yang mencari posisi manajemen senior biasanya bergantung pada faktor -faktor yang sama seperti yang mempengaruhi tanggung jawab.Misalnya, CFO cenderung memiliki keterampilan keuangan yang signifikan.Juga umum bagi orang -orang ini untuk memiliki beberapa jenis pendidikan menengah.Bahkan jika seseorang memiliki pendidikan yang diperlukan, ia tidak akan mendapatkan posisi seperti itu tanpa pengalaman kerja yang luas. Bersamaan dengan meningkatnya tanggung jawab, biasanya ada sejumlah fasilitas dan hak istimewa yang diberikan kepada anggota manajemen senior.Untuk mulai dengan, orang -orang ini dapat diberikan kantor pribadi sementara yang lain bekerja di ruang yang lebih terbuka dan bersama.Orang -orang ini sering memiliki kemampuan untuk menghabiskan uang dengan biaya majikan mereka.Uang ini dapat mencakup inventaris, hiburan klien, atau perjalanan terkait bisnis.Selain itu, anggota manajemen senior sering diberikan akses ke aset perusahaan, seperti kendaraan perusahaan dan real estat. Anggota manajemen senior umumnya dibayar gaji sebagai lawan dari struktur pembayaran lainnya, seperti upah atau komisi per jam.Kompensasi mereka sering mencakup berbagai jenis bonus, opsi saham, dan insentif.Ini juga praktik umum bagi perusahaan yang mempekerjakan orang -orang ini untuk memberi mereka manfaat seperti asuransi kesehatan, rekening pensiun, dan paket pesangon.