Ano ang senior management?

Ang pamamahala ng senior sa pangkalahatan ay binubuo ng bahagi ng kawani ng isang samahan na nasa antas ng ehekutibo.Ang mga indibidwal na ito ay karaniwang may pinakamaraming halaga ng awtoridad na may kinalaman sa pang-araw-araw na mga aktibidad.Ang mga senior managers ay karaniwang nagdadala ng isang makabuluhang halaga ng responsibilidad, ngunit sila rin ay karaniwang mahusay na mabayaran at tumatanggap ng maraming mga benepisyo at pribilehiyo.Ang mga posisyon na ito ay bihirang magagamit sa mga taong may limitadong edukasyon o karanasan sa trabaho.

Ang mga kumpanya ay madalas na nahahati sa mga tier.Ang mas malaki sa isang kumpanya ay, ang mas kumplikadong istraktura ng pamamahala nito ay maaaring.Ang pamamahala ng senior ay karaniwang nasa tuktok ng hierarchy ng pagpapatakbo.Ang mga indibidwal na ito ay karaniwang nagpapatupad ng mga pamamaraan kung saan nagpapatakbo ang isang samahan.Ang kanilang awtoridad ay hindi karaniwang walang limitasyong, gayunpaman.Sa pangkalahatan sila ay may pananagutan at nakasalalay sa mga pagpapasya ng mga nilalang tulad ng may -ari, pangulo ng kumpanya, o lupon ng mga direktor.Ang isang kadahilanan na nakakaapekto sa kanilang papel ay ang industriya at uri ng kumpanya kung saan sila ay nagtatrabaho.Ang kagawaran o sektor na pinamamahalaan nila sa loob ng isang kumpanya ay makakaapekto rin sa kanilang mga tungkulin.Halimbawa, sa pangkalahatan ay isang senior manager ng pananalapi, na maaaring tinukoy bilang Chief Financial Officer (CFO), at isa pa para sa mga operasyon, na maaaring tinukoy bilang Chief Operations Officer (COO).Ang mga kinakailangan sa edukasyon para sa mga naghahanap ng mga posisyon sa pamamahala ng senior ay karaniwang nakasalalay sa mga katulad na kadahilanan tulad ng mga nakakaapekto sa mga responsibilidad.Halimbawa, ang isang CFO ay malamang na magkaroon ng makabuluhang kasanayan sa pananalapi.Karaniwan din sa mga indibidwal na ito na magkaroon ng ilang uri ng pangalawang edukasyon.Kahit na ang isang tao ay may kinakailangang edukasyon, hindi siya malamang na makakuha ng ganoong posisyon nang walang malawak na karanasan sa trabaho.Upang magsimula, ang mga indibidwal na ito ay maaaring bigyan ng mga pribadong tanggapan habang ang iba ay nagtatrabaho sa mas bukas at ibinahaging mga puwang.Ang mga taong ito ay madalas na may kakayahang gumastos ng pera sa gastos ng kanilang mga employer.Ang perang ito ay maaaring masakop ang imbentaryo, libangan ng kliyente, o paglalakbay na may kaugnayan sa negosyo.Bukod dito, ang mga miyembro ng pamamahala ng senior ay madalas na binigyan ng pag -access sa mga pag -aari ng kumpanya, tulad ng mga sasakyan sa korporasyon at real estate.Ang kanilang kabayaran ay madalas na nagsasama ng iba't ibang uri ng mga bonus, mga pagpipilian sa stock, at mga insentibo.Karaniwan din ang kasanayan para sa mga kumpanyang gumagamit ng mga indibidwal na ito upang mabigyan sila ng mga benepisyo tulad ng seguro sa kalusugan, mga account sa pagreretiro, at mga pakete ng paghihiwalay.