Apa itu pembagian kinerja?

Saham kinerja adalah bagian dari saham yang diberikan kepada manajer dan eksekutif bisnis jika kriteria spesifik yang terkait dengan kinerja perusahaan tercapai.Dalam banyak kasus, pemberian saham kinerja didasarkan pada serangkaian faktor luas yang mencakup tidak hanya kinerja umum bisnis dalam periode waktu tertentu, tetapi juga kontribusi yang diberikan manajer terhadap realisasi tolok ukur tersebut.Dari perspektif ini, strategi berbagi kinerja berfungsi sebagai insentif untuk menjadi efektif di tempat kerja, dan dengan demikian meningkatkan pendapatan per saham yang direalisasikan oleh semua pemegang saham di perusahaan.

Bukan hal yang aneh bagi program berbagi kinerja untuk menjadi bagian dari program kompensasi keseluruhan untuk eksekutif dan manajer tingkat atas.Ketika ini masalahnya, perusahaan akan sering mengidentifikasi kriteria spesifik yang harus dipenuhi manajer untuk menerima saham.Misalnya, seorang manajer penjualan nasional dapat menerima saham berdasarkan upaya penjualan total timnya yang menghasilkan tujuan untuk menghasilkan pendapatan selama satu tahun kalender.Manajer departemen berbasis produksi dapat menerima saham jika mereka dapat menjaga biaya operasional untuk departemen mereka di bawah tingkat tertentu, sementara masih berhasil menyelesaikan tugas yang ditugaskan.

Salah satu manfaat utama dari program berbagi kinerja adalah memberikan insentif untuk meningkatkan stabilitas keuangan bisnis.Karena karyawan yang memiliki saham memiliki kepentingan dalam melakukan semua yang mereka bisa untuk meningkatkan nilai saham tersebut, teorinya adalah mereka jauh lebih mungkin untuk mencapai tujuan yang diperlukan untuk mendapatkan lebih banyak saham.Akibatnya, garis bawah perusahaan meningkat, yang pada gilirannya membuat saham lebih menarik bagi calon investor dan menghasilkan dividen yang lebih besar untuk investor saat ini.

Bergantung pada peraturan pemerintah yang berlaku untuk penerbitan saham dalam yurisdiksi yang diberikan, Perusahaan mungkin mensyaratkan bahwa setiap saham yang dicairkan melalui program berbagi kinerja tetap dimiliki oleh penerima sampai ia tidak lagi terkait dengan tersebutbisnis.Sebagian besar rencana memberikan penerbit saham dengan opsi untuk membeli kembali saham tersebut, atau mengubah saham menjadi kelas saham yang berbeda, jika keadaan tertentu membuatnya perlu untuk mengambil tindakan itu agar perusahaan beroperasi.Misalnya, bisnis dapat memutuskan untuk mengubah saham menjadi kelas yang berbeda sebagai cara menggagalkan pengambilalihan yang bermusuhan.