Apa itu remunerasi yang adil?

Remunerasi yang adil adalah istilah yang mendefinisikan gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama.Upaya di sini adalah untuk menempatkan semua individu dalam skala gaji bahkan terlepas dari kelas, keyakinan, ras, atau jenis kelamin.Banyak pemerintah membuat undang -undang untuk memastikan remunerasi yang adil di antara semua pekerja di lingkungan.Namun, masalah yang signifikan untuk diatasi adalah bahwa upah yang sama mungkin bukan pengukuran yang mudah.Hasilnya mungkin merupakan versi yang dimodifikasi dari niat asli, dengan tanggung jawab dan kualifikasi yang setara yang menghasilkan remunerasi yang sama.

Berbicara secara hukum, remunerasi yang adil dapat memiliki tujuan yang lebih sempit dalam lingkungan bisnis.Tinjauan hukum umum dari istilah ini berupaya memastikan bahwa remunerasi mewakili praktik itikad baik dan proporsional dengan kinerja individu.Contoh umum dari remunerasi yang adil terjadi di industri yang didominasi oleh hak cipta atau paten.Film, penulisan, dan industri kreatif cenderung memiliki fokus khusus pada praktik ini dan lainnya.Pengacara dan pengacara sering diperlukan untuk mendefinisikan istilah ini.

Teori ekonomi pasar bebas cenderung menyatakan bahwa remunerasi yang adil adalah antara individu yang menghabiskan uang dan individu yang menerima pembayaran.Oleh karena itu, undang -undang upah minimum dan upaya lain untuk menciptakan gaji yang sama di pasar tidak perlu.Alasan di balik teori ini berasal dari fakta bahwa tidak semua individu persis sama di pasar.Remunerasi harus bergantung pada pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan masing -masing individu.Di bawah prinsip ini, individu kemungkinan besar akan menerima gaji yang berbeda berdasarkan karakteristik individu ini.

pengadilan dapat menjadi perantara tipikal dalam beberapa kasus yang menyelesaikan konflik remunerasi yang adil.Jika suatu kontrak tidak membayar remunerasi seperti yang diharapkan, atau masalah lain muncul, pihak ketiga ini membantu dalam menyelesaikan perselisihan.Dalam beberapa kasus, contoh remunerasi yang adil sebenarnya akurat dan benar terlepas dari keyakinan orang luar.Mediator dan arbiter juga dapat membantu memutuskan masalah ini jika dua atau lebih pihak tidak menggunakan sistem pengadilan.Kasus -kasus hukum sering diperlukan ketika tidak ada harapan yang masuk akal untuk remunerasi yang tepat.

Meskipun semua individu harus memiliki harapan yang tepat untuk remunerasi, ide -ide keadilan tidak sering menjadi faktor.Keadilan adalah istilah yang menggeliat untuk didefinisikan ketika datang ke upah.Mereka yang percaya pada keadilan remunerasi mungkin percaya gaji eksekutif seharusnya memiliki hubungan dengan karyawan terendah di perusahaan.Kecenderungan ini seringkali rabun, karena perubahan gaji CEO dapat memengaruhi karyawan terendah.Metode keadilan lainnya juga dapat menciptakan kesulitan dalam hal remunerasi.