Ano ang pantay na suweldo?

Ang pantay na suweldo ay isang term na tumutukoy sa pantay na suweldo para sa pantay na trabaho.Ang pagtatangka dito ay upang ilagay ang lahat ng mga indibidwal sa isang kahit na pay scale anuman ang klase, kredo, lahi, o kasarian.Maraming mga pamahalaan ang lumikha ng mga batas upang matiyak ang pantay na suweldo sa lahat ng mga manggagawa sa isang kapaligiran.Ang isang makabuluhang problema upang mapagtagumpayan, gayunpaman, ay ang pantay na suweldo ay maaaring hindi isang madaling pagsukat.Ang resulta ay maaaring isang binagong bersyon ng orihinal na hangarin, na may katumbas na responsibilidad at kwalipikasyon na nagreresulta sa pantay na suweldo.Ang isang karaniwang ligal na pagsusuri ng term na pagtatangka upang matiyak na ang suweldo ay kumakatawan sa mabuting kasanayan sa pananampalataya at proporsyonal sa pagganap ng indibidwal.Ang mga karaniwang pagkakataon ng pantay na suweldo ay nangyayari sa mga industriya na pinamamahalaan ng mga copyright o patent.Ang pelikula, pagsulat, at malikhaing industriya ay may posibilidad na magkaroon ng partikular na pokus dito at iba pang mga kasanayan.Ang mga abogado at abugado ay madalas na kinakailangan upang tukuyin ang term na ito.

Ang libreng teoryang pang -ekonomiyang teorya ay may posibilidad na sabihin na ang pantay na suweldo ay nasa pagitan ng indibidwal na paggastos ng pera at ang indibidwal na tumatanggap ng pagbabayad.Samakatuwid, ang mga minimum na batas sa sahod at iba pang mga pagtatangka upang lumikha ng pantay na suweldo sa isang merkado ay hindi kinakailangan.Ang dahilan sa likod ng teoryang ito ay nagmula sa katotohanan na hindi lahat ng mga indibidwal ay eksaktong pareho sa merkado.Ang suweldo ay dapat nakasalalay sa kaalaman, kasanayan, at kakayahan ng bawat indibidwal.Sa ilalim ng prinsipyong ito, ang mga indibidwal ay malamang na makatanggap ng iba't ibang suweldo batay sa mga indibidwal na katangian na ito.Kung ang isang kontrata ay hindi nagbabayad ng suweldo tulad ng inaasahan, o ilang iba pang isyu ay lumitaw, ang ikatlong partido na ito ay kapaki -pakinabang sa pag -aayos ng hindi pagkakaunawaan.Sa ilang mga kaso, ang mga pagkakataon ng pantay na suweldo ay talagang tumpak at tama sa kabila ng mga paniniwala ng mga tagalabas.Ang mga tagapamagitan at arbitrator ay makakatulong din na magpasya ang mga isyung ito kung ang dalawa o higit pang mga partido ay hindi gumagamit ng sistema ng korte.Ang mga ligal na kaso ay madalas na kinakailangan kapag walang makatwirang pag -asa para sa wastong suweldo.

Kahit na ang lahat ng mga indibidwal ay dapat magkaroon ng wastong mga inaasahan ng suweldo, ang mga ideya ng pagiging patas ay hindi madalas na isang kadahilanan.Ang pagiging patas ay isang walang katapusang termino upang tukuyin pagdating sa sahod.Ang mga naniniwala sa pagiging patas ng suweldo ay maaaring naniniwala na ang suweldo ng ehekutibo ay dapat magkaroon ng ugnayan sa pinakamababang empleyado sa kumpanya.Ang mga tendensiyang ito ay madalas na myopic, dahil ang mga pagbabago sa suweldo ng isang CEO ay maaaring makaapekto sa pinakamababang empleyado.Ang iba pang mga pamamaraan ng pagiging patas ay maaari ring lumikha ng mga paghihirap sa mga tuntunin ng suweldo.