Thù lao công bằng là gì?

Thù lao công bằng là một thuật ngữ xác định mức lương bằng nhau cho công việc bình đẳng.Nỗ lực ở đây là đặt tất cả các cá nhân theo thang lương thậm chí bất kể giai cấp, tín ngưỡng, chủng tộc hoặc tình dục.Nhiều chính phủ tạo ra luật pháp để đảm bảo thù lao công bằng giữa tất cả các công nhân trong một môi trường.Tuy nhiên, một vấn đề đáng kể để khắc phục là mức lương bằng nhau có thể không phải là một phép đo dễ dàng.Kết quả có thể là phiên bản sửa đổi của ý định ban đầu, với trách nhiệm và trình độ tương đương dẫn đến thù lao bằng nhau. Nói về mặt pháp lý, thù lao công bằng có thể có mục đích được xác định hẹp hơn trong môi trường kinh doanh.Một đánh giá pháp lý phổ biến về thuật ngữ các nỗ lực để đảm bảo rằng thù lao đại diện cho các thực tiễn đức tin tốt và tương xứng với hiệu suất của cá nhân.Các trường hợp phổ biến của thù lao công bằng xảy ra trong các ngành công nghiệp bị chi phối bởi bản quyền hoặc bằng sáng chế.Các ngành công nghiệp phim, viết và sáng tạo có xu hướng tập trung đặc biệt vào điều này và các thực tiễn khác.Luật sư và luật sư thường cần thiết để xác định thuật ngữ này. Lý thuyết kinh tế thị trường tự do có xu hướng nói rằng thù lao công bằng là giữa cá nhân chi tiêu tiền và cá nhân nhận được khoản thanh toán.Do đó, luật lương tối thiểu và các nỗ lực khác để tạo ra mức lương bình đẳng trong thị trường là không cần thiết.Lý do đằng sau lý thuyết này xuất phát từ thực tế là không phải tất cả các cá nhân đều giống hệt nhau trên thị trường.Thù lao nên phụ thuộc vào từng kiến thức, kỹ năng và khả năng của từng cá nhân.Theo nguyên tắc này, các cá nhân rất có thể sẽ nhận được tiền lương khác nhau dựa trên các đặc điểm cá nhân này. Các tòa án có thể là trung gian điển hình trong một số trường hợp giải quyết xung đột thù lao công bằng.Nếu một hợp đồng không thanh toán thù lao như mong đợi, hoặc một số vấn đề khác phát sinh, bên thứ ba này rất hữu ích trong việc giải quyết tranh chấp.Trong một số trường hợp, các trường hợp thù lao công bằng thực sự là chính xác và chính xác mặc dù niềm tin của người ngoài.Hòa giải viên và trọng tài viên cũng có thể giúp quyết định các vấn đề này nếu hai hoặc nhiều bên không sử dụng hệ thống tòa án.Các trường hợp pháp lý thường là cần thiết khi không có kỳ vọng hợp lý nào về mức thù lao thích hợp. Mặc dù tất cả các cá nhân nên có những kỳ vọng đúng đắn về thù lao, ý tưởng công bằng thường không phải là một yếu tố.Công bằng là một thuật ngữ khó hiểu để xác định khi nói đến tiền lương.Những người tin vào sự công bằng thù lao có thể tin rằng một khoản tiền lương điều hành nên có mối quan hệ với nhân viên thấp nhất trong công ty.Những khuynh hướng này thường là cận thị, vì những thay đổi đối với mức lương của CEO có thể ảnh hưởng đến nhân viên thấp nhất.Các phương pháp công bằng khác cũng có thể tạo ra những khó khăn về tiền thù lao.