Apa itu Surat Saham?

Lebih dikenal sebagai sekuritas terbatas atau saham terbatas, saham surat mengacu pada saham yang tidak sepenuhnya ditransfer ke penerima sampai kondisi spesifik dipenuhi.Stok jenis ini sering digunakan sebagai bagian dari paket kompensasi karyawan, tunduk pada karyawan yang memenuhi semua kewajiban yang relevan yang diperlukan untuk menerima saham.Dalam beberapa kasus, stok surat hanya dapat ditransfer jika perusahaan mencapai tujuan kinerja tertentu.Jika ini tidak terjadi, saham tetap dimiliki oleh perusahaan penerbit.

Surat saham dapat dalam bentuk saham umum atau pilihan, tergantung pada berapa banyak tingkat karyawan yang diizinkan untuk berpartisipasi dalam program.Eksekutif sering dikeluarkan stok surat sebagai bagian dari paket karyawan, tetapi dalam beberapa tahun terakhir, manajer dan karyawan lainnya juga mulai menerima jenis manfaat ini.Ketika jenis kompensasi ini digunakan sebagai bagian dari program pensiun, biasanya ada persyaratan bahwa karyawan menjadi sepenuhnya diberikan dalam program untuk memiliki akses ke saham.Misalnya, Perusahaan mungkin mensyaratkan bahwa karyawan memiliki lima tahun pekerjaan berkelanjutan untuk menjadi sepenuhnya diberikan dalam program kepemilikan saham.Setelah kualifikasi ini dipenuhi, saham biasanya dikeluarkan untuk karyawan setiap tahun, dan diadakan di akun khusus di mana nilai saham menghasilkan bunga sampai karyawan mencapai pensiun.

Pada saat itu, karyawan dapat memilih untuk menarik seluruh saldo akun, secara efektif memungkinkan perusahaan untuk membeli saham surat itu kembali.Atau, seringkali mungkin untuk menyusun serangkaian pencairan dari akun secara teratur, menciptakan pendapatan bulanan yang stabil untuk pensiunan.Ketika seluruh saldo ditarik, banyak orang akan menggulirkan uang ke beberapa jenis lain dari rencana yang diakui pemerintah, dan meninggalkan prinsip saat menerima pembayaran atas bunga yang diperoleh setiap bulan.

Hari ini, bukan hal yang aneh untuk penerbitan saham surat tidak hanya terhubung dengan masa jabatan karyawan dengan perusahaan, tetapi juga kinerja pasar perusahaan itu sendiri.Jika perusahaan mengalami setahun di mana laba turun secara signifikan, jumlah saham yang diberikan kepada setiap karyawan yang memenuhi syarat disesuaikan.Selama tahun -tahun di mana perusahaan lebih makmur, sejumlah besar saham ditempatkan ke dalam akun masing -masing karyawan.Pendekatan ini telah menjadi lebih umum karena perusahaan mencari cara untuk mempertahankan posisi keuangan yang baik bahkan ketika ekonomi umum mengalami penurunan.