Chứng khoán thư là gì?

Thường được gọi là chứng khoán bị hạn chế hoặc cổ phiếu bị hạn chế, cổ phiếu thư đề cập đến cổ phiếu của cổ phiếu không được chuyển hoàn toàn cho người nhận cho đến khi các điều kiện cụ thể được đáp ứng.Cổ phiếu loại này thường được sử dụng như một phần của các gói bồi thường cho nhân viên, tuân theo nhân viên hoàn thành tất cả các nghĩa vụ liên quan cần thiết để nhận cổ phần.Trong một số trường hợp, cổ phiếu thư chỉ có thể được chuyển nếu công ty đạt được các mục tiêu hiệu suất nhất định.Nếu điều này không xảy ra, cổ phiếu vẫn thuộc sở hữu của công ty phát hành.Cổ phiếu thư có thể ở dạng cổ phiếu phổ biến hoặc ưu tiên, tùy thuộc vào số lượng nhân viên được phép tham gia chương trình.Giám đốc điều hành thường được cấp cổ phiếu thư như một phần của gói nhân viên, nhưng trong những năm gần đây, các nhà quản lý và nhân viên khác cũng đã bắt đầu nhận được loại lợi ích này.Khi loại bồi thường này được sử dụng như một phần của chương trình nghỉ hưu, thường có một yêu cầu rằng nhân viên trở nên được giao đầy đủ trong chương trình để có quyền truy cập vào cổ phiếu.Ví dụ, công ty có thể yêu cầu nhân viên có năm năm làm việc liên tục để trở nên hoàn toàn được trao cho một chương trình sở hữu cổ phiếu.Khi trình độ này được đáp ứng, cổ phiếu thường được cấp cho nhân viên trên cơ sở hàng năm và được giữ trong một tài khoản đặc biệt trong đó giá trị của cổ phiếu tích lũy lãi cho đến khi nhân viên đến nghỉ hưu.Tại thời điểm đó, nhân viên có thể chọn rút toàn bộ số dư của tài khoản, cho phép công ty mua lại cổ phiếu thư.Ngoài ra, thường có thể cấu trúc một loạt các khoản giải ngân từ tài khoản một cách thường xuyên, tạo ra thu nhập ổn định hàng tháng cho người về hưu.Khi toàn bộ số dư bị rút, nhiều người sẽ chuyển tiền vào một số loại kế hoạch được công nhận của chính phủ khác và để lại nguyên tắc trong khi nhận được các khoản thanh toán cho lãi suất kiếm được mỗi tháng.Hôm nay, không có gì lạ khi phát hành cổ phiếu thư không chỉ được kết nối với nhiệm kỳ của nhân viên với công ty, mà còn là hiệu suất thị trường của chính công ty.Nếu công ty trải nghiệm một năm mà lợi nhuận giảm đáng kể, số lượng cổ phiếu được trao cho mỗi nhân viên đủ điều kiện được điều chỉnh cho phù hợp.Trong những năm mà công ty thịnh vượng hơn, số lượng cổ phiếu lớn hơn được đưa vào mỗi tài khoản của nhân viên.Cách tiếp cận này đã trở nên phổ biến hơn khi các công ty tìm cách duy trì tình hình tài chính hợp lý ngay cả khi nền kinh tế nói chung đang trải qua suy thoái.