Ano ang stock stock?

Mas madalas na kilala bilang mga paghihigpit na seguridad o pinaghihigpitan na stock, ang stock ng titik ay tumutukoy sa mga pagbabahagi ng stock na hindi ganap na inilipat sa tatanggap hanggang sa matugunan ang mga tiyak na kondisyon.Ang stock ng ganitong uri ay madalas na ginagamit bilang bahagi ng mga pakete ng kompensasyon ng empleyado, napapailalim sa empleyado na tinutupad ang lahat ng mga kaugnay na obligasyong kinakailangan upang matanggap ang mga namamahagi.Sa ilang mga kaso, ang stock stock ay maaari lamang ilipat kung ang kumpanya ay umabot sa ilang mga layunin sa pagganap.Kung hindi ito nangyari, ang stock ay nananatili sa pag -aari ng naglalabas na kumpanya.

Ang stock ng sulat ay maaaring nasa anyo ng mga pangkaraniwan o ginustong pagbabahagi, depende sa kung gaano karaming mga antas ng mga empleyado ang pinapayagan na lumahok sa programa.Ang mga executive ay madalas na inisyu ng stock ng sulat bilang bahagi ng package ng empleyado, ngunit sa mga nagdaang taon, ang mga tagapamahala at iba pang mga empleyado ay nagsimula ring makatanggap ng ganitong uri ng benepisyo.Kapag ang ganitong uri ng kabayaran ay ginagamit bilang bahagi ng isang programa sa pagreretiro, karaniwang mayroong isang kinakailangan na ang empleyado ay maging ganap na na -vested sa programa upang magkaroon ng access sa mga namamahagi.Halimbawa, maaaring hiniling ng Kumpanya na ang empleyado ay may limang taon ng patuloy na pagtatrabaho upang maging ganap na na -vested sa isang programa ng pagmamay -ari ng stock.Kapag natugunan ang kwalipikasyon na ito, ang mga namamahagi ay karaniwang inisyu sa empleyado nang taunang batayan, at gaganapin sa isang espesyal na account kung saan ang halaga ng mga namamahagi ay nakakakuha ng interes hanggang sa maabot ng empleyado ang pagretiro.

Sa puntong iyon, maaaring piliin ng empleyado na bawiin ang buong balanse ng account, na epektibong pinapayagan ang kumpanya na bilhin ang stock stock.Bilang kahalili, madalas na posible na istraktura ang isang serye ng mga disbursement mula sa account nang regular, na lumilikha ng isang matatag na buwanang kita para sa retiree.Kapag ang buong balanse ay binawi, maraming mga tao ang magpapalabas ng pera sa ilang iba pang uri ng kinikilalang plano ng gobyerno, at iwanan ang prinsipyo sa lugar habang tumatanggap ng mga pagbabayad sa interes na kinikita bawat buwan.

Ngayon, hindi pangkaraniwan para sa pagpapalabas ng stock ng sulat na hindi lamang konektado sa panunungkulan ng empleyado sa kumpanya, kundi pati na rin ang pagganap ng merkado ng kumpanya mismo.Kung ang karanasan ng kumpanya sa isang taon kung saan ang kita ay bumaba nang malaki, ang halaga ng pagbabahagi na iginawad sa bawat karapat -dapat na empleyado ay nababagay nang naaayon.Sa mga taon kung saan ang kumpanya ay mas maunlad, isang mas malaking bilang ng mga pagbabahagi ay inilalagay sa account ng bawat empleyado.Ang pamamaraang ito ay naging mas karaniwan habang ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga paraan upang mapanatili ang isang maayos na posisyon sa pananalapi kahit na ang pangkalahatang ekonomiya ay nakakaranas ng pagbagsak.