Quali sono i migliori suggerimenti per la valutazione delle prestazioni del supervisore?

I datori di lavoro spesso incoraggiano o richiedono revisioni periodiche del personale da parte del personale gestionale.In alcuni casi, viene condotta una valutazione delle prestazioni del supervisore.In questo caso, le persone forniscono feedback sull'efficacia del manager a cui riferiscono.Le organizzazioni potrebbero considerare la frequenza in cui si verificano valutazioni, il metodo utilizzato per il feedback e l'influenza delle valutazioni sulla compensazione o altri incentivi.I dipendenti dovrebbero essere onesti quando si valutano la capacità di un capo di svolgere il proprio lavoro e utilizzare la piattaforma come un'opportunità per parlare su qualsiasi domanda o preoccupazione.

Gli esami di gestione possono essere autorizzati a mantenere la comunicazione in corso tra le singole divisioni e la società comeun'intera.Permettono alle persone che lavorano più strettamente insieme per giudicare l'un l'altro in modo costruttivo.Questo processo può mantenere dipendenti di diversi livelli impegnati nel successo di un'organizzazione.

In una valutazione delle prestazioni del supervisore, i membri del personale sono generalmente incoraggiati a essere veritieri anche se questo rende per un po 'di tempo un ambiente imbarazzante.Se le preoccupazioni dei singoli dipendenti non vengono affrontate durante le normali attività commerciali, la valutazione delle prestazioni del supervisore è il momento in cui tali problemi possono essere sollevati.Una persona potrebbe trovare più utile evitare le critiche nella revisione, affrontando ancora le aree in cui c'è spazio per il miglioramento.

Di solito, i risultati del feedback saranno ricevuti da un dirigente senior, da personale o dal dipartimento contabile.I datori di lavoro potrebbero anche coinvolgere tutte queste parti e utilizzare la valutazione delle prestazioni del supervisore come strumento quando si assegnano promozioni o aumenti di pagamento.Sebbene una revisione del personale possa non essere l'unico meccanismo che illustra la produttività di un professionista senior, i membri del team vicino possono fornire una visione unica.

Un altro consiglio per un datore di lavoro che utilizza le valutazioni delle prestazioni del supervisore è mantenere la coerenza nel tempo e nel modo in cui si verificano le revisioni.Ad esempio, può essere utile programmare una valutazione delle prestazioni del supervisore insieme alle revisioni del personale.Di conseguenza, potrebbe esserci più di una finestra di dialogo spinta tra personale manageriale e altri lavoratori.Inoltre, un'organizzazione potrebbe incoraggiare a utilizzare diversi metodi per l'analisi delle prestazioni, tra cui valutazioni scritte e riunioni a porte chiuse durante le quali i risultati vengono discussi e confrontati tra due parti, ad esempio.

Una valutazione delle prestazioni di auto -supervisore potrebbe aiutare un manager a stabilire e raggiungere determinati obiettivi.Se vengono perse determinate aspettative, il professionista può utilizzare la revisione personale per analizzare i motivi del deficit e rispondere di conseguenza.Quando le aspettative vengono soddisfatte o superate, l'individuo potrebbe tentare di sfidare ancora di più.