Was sind die besten Tipps für die Bewertung der Supervisor -Leistungsbewertung?

Arbeitgeber fördern oder erfordern häufig regelmäßige Bewertungen des Personals durch das Managementpersonal.In einigen Fällen wird eine Bewertung der Vorgesetzten in ähnlicher Weise durchgeführt.In diesem Fall geben Einzelpersonen Feedback zur Wirksamkeit des Managers, an den sie melden.Organisationen könnten die Häufigkeit berücksichtigen, in der Bewertungen auftreten, die Methode zur Rückmeldung und den Einfluss von Bewertungen auf die Kompensation oder andere Anreize.Die Mitarbeiter sollten ehrlich sein, wenn sie die Fähigkeit des Chefs bewerten, seinen Job zu erledigen und die Plattform als Gelegenheit zu nutzen, über Fragen oder Bedenken zu sprechen.ein ganzes.Sie erlauben den Personen, die am besten zusammenarbeiten, konstruktiv, um sich gegenseitig zu beurteilen.Dieser Prozess kann Mitarbeiter unterschiedlicher Ebenen am Erfolg einer Organisation eingehen.

In einer Aufsichtsleistungsbewertung werden die Mitarbeiter im Allgemeinen dazu ermutigt, wahrheitsgemäß zu sein, selbst wenn dies für eine Weile eine unangenehme Umgebung sorgt.Wenn ein einzelne Bedenken von Mitarbeitern nicht während der gesamten normalen Geschäftstätigkeit behandelt werden, ist die Bewertung der Aufsichtsleistungsleistung eine Zeit, in der diese Probleme aufgeworfen werden können.Eine Person könnte es am vorteilhaftesten finden, Kritik in der Überprüfung zu vermeiden und gleichzeitig Bereiche anzusprechen, in denen sich Verbesserungs Raum gibt.

Normalerweise werden die Ergebnisse des Feedbacks von einem leitenden Angestellten, einem Personalmanager oder der Buchhaltungsabteilung eingegangen.Arbeitgeber können auch alle diese Parteien einbeziehen und die Bewertung der Aufsichtsleistungsleistung als Instrument bei der Zuweisung von Werbeaktionen oder Gehaltserhöhungen verwenden.Obwohl eine Überprüfung des Personals möglicherweise nicht der einzige Mechanismus ist, der die Produktivität eines leitenden Fachmanns veranschaulicht, bieten enge Teammitglieder möglicherweise einzigartige Einblicke.

Ein weiterer Tipp für einen Arbeitgeber, der die Bewertungen der Supervisor -Leistung verwendet, besteht darin, die Konsistenz in der Zeit und Weise aufrechtzuerhalten, in der Bewertungen stattfinden.Beispielsweise kann es nützlich sein, eine Bewertung der Aufsichtsleistungsleistung zusammen mit den Mitarbeitern zu planen.Infolgedessen kann zwischen Managementpersonal und anderen Arbeitnehmern eher ein Dialog veranlasst werden.Außerdem könnte eine Organisation die Verwendung verschiedener Methoden für die Leistungsanalyse fördern, einschließlich schriftlicher Bewertungen und Sitzungen mit geschlossenen Türen, bei denen die Ergebnisse beispielsweise zwischen zwei Parteien erörtert und verglichen werden.

Eine Self -Supervisor -Leistungsbewertung könnte einem Manager helfen, bestimmte Ziele zu etablieren und zu erreichen.Wenn bestimmte Erwartungen übersehen werden, kann der Fachmann die persönliche Überprüfung nutzen, um die Gründe für den Mangel zu analysieren und entsprechend zu reagieren.Wenn die Erwartungen erfüllt oder übertroffen werden, könnte der Einzelne versuchen, sich noch mehr herauszufordern.