Cos'è la gestione strategica delle risorse umane?
La gestione strategica delle risorse umane è progettata per aiutare le aziende a soddisfare al meglio le esigenze dei propri dipendenti promuovendo gli obiettivi aziendali.La gestione delle risorse umane si occupa di qualsiasi aspetto di un'azienda che colpisce i dipendenti, come l'assunzione e il fuoco, la retribuzione, i benefici, la formazione e l'amministrazione.Le risorse umane possono anche fornire incentivi lavorativi, informazioni sulla procedura di sicurezza e giorni di malattia o vacanza.
La gestione strategica delle risorse umane è la gestione proattiva delle persone.Richiede di pensare in anticipo e di pianificare modi per un'azienda di soddisfare meglio le esigenze dei propri dipendenti e per i dipendenti di soddisfare meglio le esigenze dell'azienda.Ciò può influire sul modo in cui le cose vengono fatte in un sito commerciale, migliorando tutto, dalle pratiche di assunzione e dai programmi di formazione dei dipendenti alle tecniche di valutazione e alla disciplina.
Le aziende che lavorano duramente per soddisfare le esigenze dei propri dipendenti possono coltivare un'atmosfera di lavoro favorevole alla produttività.La gestione delle risorse umane è il modo migliore per raggiungere questo obiettivo.Essere in grado di pianificare le esigenze dei dipendenti pensando in anticipo può aiutare a migliorare il tasso di dipendenti qualificati che hanno scelto di rimanere lavorando per un'azienda.Il miglioramento del tasso di fidelizzazione dei dipendenti può ridurre il denaro che le aziende spendono per trovare e formare nuovi dipendenti.
Quando si creano un piano di risorse umane, è importante considerare che i dipendenti possano desiderare o aver bisogno e ciò che la società può ragionevolmente fornire.Un'azienda più grande di solito può permettersi programmi di formazione e benefici che le aziende più piccole non possono permettersi di offrire.Ciò non significa che un'azienda più piccola non dovrebbe impegnarsi nella gestione strategica delle risorse umane.Fornire una formazione in loco specializzata, anche se fornita dai membri senior dell'azienda e che offre sessioni di valutazione e coaching individuale, può aiutare i dipendenti a raggiungere i tassi di massima prestazione.
Un aspetto importante della gestione strategica delle risorse umane è lo sviluppo dei dipendenti.Questo processo inizia quando un'azienda sta reclutando e intervistando potenziali dipendenti.Le tecniche di intervista migliorate possono aiutare a eliminare i candidati che potrebbero non essere una buona corrispondenza per l'azienda.
Dopo essere stato assunto, un forte programma di formazione e tutoraggio può aiutare un nuovo membro del personale ad accelerare le politiche aziendali e tutti i progetti attuali o in corso su cui lavoreranno.Per aiutare i dipendenti a esibirsi al meglio, un'azienda può seguire programmi di formazione continua, coaching e valutazione regolare.Investire nello sviluppo dei propri dipendenti può consentire a un'azienda di dimostrare prodotti più coerenti.
La gestione strategica delle risorse umane è essenziale sia per le aziende grandi che quelle piccole.Nelle piccole aziende, questo può essere semplice come il proprietario o il manager che impiega un po 'di tempo ogni giorno per osservare, assistere e valutare i dipendenti e fornire revisioni regolari.Le aziende più grandi possono avere un intero dipartimento responsabile delle risorse e dello sviluppo umano.Soddisfando le esigenze dei dipendenti in modo da beneficiare anche dell'azienda, è possibile migliorare la qualità dei membri del personale.Prendere gli sforzi per fornire ai dipendenti gli strumenti di cui hanno bisogno per prosperare vale l'investimento.