Qual è la connessione tra soddisfazione professionale e stress?

Mentre esiste una connessione tra soddisfazione professionale e stress, è importante distinguere tra il tipo di stress che termina in soddisfazione e il tipo di stress che porta al burnout.Molte persone scoprono che affrontare un lavoro molto stressante che fornisce eccellenti ricompense è appagante e stimolante, e ancora più persone scoprono che i periodi di stress all'interno di un lavoro altrimenti basso sono accettabili se il tempo stressante porta al riconoscimento.Il tipo di stress che riduce la soddisfazione professionale è il tipo costante e fornisce al lavoratore alcun beneficio.In molti casi, lo stress di questo tipo può causare una riduzione della soddisfazione professionale che alla fine porterà a dipendenti estremamente infelici.

I fattori che incidono sulla soddisfazione lavorativa dipendono dal singolo dipendente, ma è sicuro dire che le persone che sperimentano stress indesiderate in genere anchesperimentare meno soddisfazione dal lavoro.Si pensa che la soddisfazione e lo stress del lavoro si relazionino esclusivamente in questo modo, ma ci sono anche altre connessioni da considerare.Ad esempio, un dipendente con una soddisfazione professionale altrimenti elevata potrebbe essere più in grado di affrontare periodi di stress estremo relativi all'occupazione perché ritiene che lo stress valga la pena a beneficio dell'azienda.Allo stesso modo, le aziende che apprezzano la felicità dei dipendenti creano ulteriori legami tra soddisfazione professionale e stress perché, al fine di mantenere la soddisfazione, i manager e altri funzionari dell'azienda devono essere molto in sintonia con situazioni che causano stress.

Anche se ci sono elementi comuni tra molti lavoratori, alcuni alcuni lavoratoriLe persone scoprono che nessuna quantità di stress può ridurre la soddisfazione professionale.Il tipo di stress che causerebbe il esaurimento di alcune persone in una professione è il pareggio stesso del lavoro per gli altri.Lo stress è, in questo senso, soggettivo.È un'esperienza di essere sopraffatto che può essere positivamente o negativamente valutata dal lavoratore.Quando è valutata negativamente, la soddisfazione del lavoro diminuisce, ma quando è valutata positivamente, lo stress può persino migliorare la soddisfazione professionale.

Nella maggior parte dei casi, la connessione tra soddisfazione professionale e stress è semplicemente quella di essere intrecciata.Non è sempre possibile chiarire i modi esatti in cui queste due esperienze sono correlate se non a livello individuale, motivo per cui è importante incoraggiare i lavoratori a considerare i propri bisogni e tenere sotto controllo segni di stress estremo.Lo stress può portare a errori, il che porta alla frustrazione, che a sua volta può causare estrema infelicità con la propria professione.La soddisfazione e lo stress del lavoro devono essere monitorati per essere mantenuti e la stessa persona può scoprire che ha bisogni diversi in momenti diversi.