Qual è la differenza tra cultura aziendale e cultura organizzativa?
La cultura aziendale e la cultura organizzativa, infatti, hanno pochissime differenze, in quanto sono usate in qualche modo in modo intercambiabile nel descrivere le norme accettate nelle aziende e nelle organizzazioni.Proprio come i diversi paesi apprezzano stili di vita diversi e comportamenti sociali, il codice di condotta accettabile può variare notevolmente a seconda dell'organizzazione.Detto questo, tuttavia, ci sono ancora norme sottostanti che rimangono coerenti in tutta la cultura aziendale e la cultura organizzativa.
Ci sono molti fattori che possono determinare la particolare cultura adottata da un'azienda.Alcuni di questi fattori includono atteggiamenti generali, credenze e caratteristiche personali dei dipendenti.Inoltre, la visione effettiva del marchio che i dirigenti desiderano trasmettere possono contribuire in modo significativo alle norme aziendali.Ad esempio, un'azienda che vende apparecchiature sportive estreme differirà nella visione di un'azienda che vende sottile argenteria.
La cultura dell'azienda presso un rivenditore di apparecchiature sportive estreme può essere più rilassata, forse persino sforzandosi di reclutare dipendenti che trasmettono la visione avventurosa.La Fine Srigerware Company potrebbe voler creare un'immagine di eccellenza e potrebbe infondere questo nei dipendenti.Un cliente nel negozio che vende argenteria può essere accolto, ciao, signore o venire di nuovo, maam, mentre lo stesso cliente acquisterà attrezzature da arrampicata all'Extreme Sports Store, cosa posso aiutarti, amico?
Entrambi i saluti si troverebbero nel regno accettabile della cultura aziendale e della cultura organizzativa, ma è un esempio primario di quanto diverso questo codice di condotta possa essere da fonte a fonte.Sentire Ehi, tizio nel negozio di argenteria probabilmente non per favore un capo dei dipendenti.Al contrario, un cliente che guarda Extreme Sporting Equipment potrebbe non sapere come rispondere, signore.
La gerarchia che molte aziende utilizzano naturalmente è benefica dal punto di vista organizzativo.C'è una scala di carriera da salire e, per far avanzare la carriera, è necessario che un dipendente non solo si dimostri competente e degno, ma ottenga anche l'accettazione di coloro che suoni più alti della scala.Questo è il motivo per cui è necessaria una comprensione di una particolare azienda o cultura delle organizzazioni per l'avanzamento della carriera.
Il modo in cui un dipendente saluta e comunica con i superiori, quelli allo stesso livello, e i subordinati sono tutti importanti in relazione alle aspirazioni per l'avanzamento della carriera.Un'e-mail a un superiore che è molto informale o esigente può essere considerata inappropriata e può ostacolare le possibilità di promozione dei dipendenti.Quella stessa e-mail scritta in modo educato, penetrante e rispettoso può offrire opportunità di carriera lungo la strada.L'aspetto più importante della cultura aziendale e della cultura organizzativa è riconoscerlo e agire in conformità con le norme particolari e le aspettative comportamentali.