Come posso diventare un analista di compensazione?

Una laurea in finanza o un argomento correlato è generalmente necessario per diventare un analista di compensazione.Alcuni datori di lavoro possono preferire i candidati con un master in economia aziendale (MBA) e l'esperienza nel settore può anche essere estremamente preziosa.Sono disponibili certificazioni per coloro che perseguono carriere in questo campo e possono essere vantaggiose per posizioni altamente competitive.In genere non sono richiesti dalla legge, tuttavia, e potrebbero non essere necessariamente prevedibili dai potenziali datori di lavoro.

Gli analisti di compensazione aiutano le aziende a determinare quanto offrire in retribuzione e benefici.Considerano una serie di fattori per mantenere la retribuzione competitiva e conveniente per i loro datori di lavoro.Alcuni lavorano direttamente per le grandi aziende con sostanziali esigenze di risorse umane.Altri possono essere consulenti per il personale e l'assunzione di aziende e possono offrire i propri servizi a un numero di aziende che desiderano una guida sulla compensazione.In tutti i casi, qualcuno che prevede di diventare un analista di compensazione deve avere familiarità con gli standard del settore quando si tratta di pacchetti di compensazione.

gradi di affari, finanza e risorse umane possono essere utili per diventare un analista di compensazione.Alcune persone hanno una laurea e uno sfondo in argomenti come la contabilità.Le posizioni entry-level nelle risorse umane possono fornire alle persone esperienze e competenze che possono utilizzare per applicare a posizioni più senior.Questi possono eventualmente mettere un membro del personale in grado di diventare un analista di compensazione.Questa laurea più avanzata può rendere più competitivo un potenziale analista di compensazione.In alcuni casi, potrebbe essere possibile iniziare a lavorare nelle risorse umane o in un campo correlato perseguendo un MBA part-time.Questo può aiutare le persone a sviluppare esperienza e connessioni professionali nello stesso momento in cui lavorano in grado.Una volta laureati, possono applicare direttamente nelle posizioni degli analisti di compensazione.

Un'altra opzione da considerare è la certificazione.Diverse nazioni hanno programmi di certificazione per i professionisti delle risorse umane, inclusi alcuni mirati agli analisti di compensazione.Qualcuno che è diventato un analista di compensazione può sostenere un esame o completare un corso breve per ricevere un certificato.Questo può essere utilizzato sulle applicazioni di lavoro per rafforzare la credibilità e l'esperienza di un candidato.Quando la concorrenza per una posizione è aggressiva, i candidati con credenziali, esperienze e titoli avanzati aggiuntivi possono avere un vantaggio sugli altri.