Cosa fa un coordinatore dello sviluppo aziendale?

Il ruolo di un coordinatore dello sviluppo aziendale può variare in base alle dimensioni e alla struttura dell'azienda.I doveri possono includere funzioni amministrative, di marketing e di vendita e l'istruzione richiesta può variare dalla formazione sul lavoro a un grado formale.In generale, la posizione fornisce un certo livello di supporto ai responsabili delle funzioni di marketing e di vendita sul campo.

Il termine sviluppo aziendale indica tradizionalmente nuove attività.La maggior parte del lavoro relativo a una posizione di coordinatore dello sviluppo aziendale di solito è incentrato su nuovi clienti.La posizione può, tuttavia, gestire anche i doveri associati alla crescita dell'attività dei clienti esistenti.

Nelle aziende che hanno dipartimenti di vendita e marketing separati, il coordinatore dello sviluppo del business spesso funge da collegamento tra i due dipartimenti.Ciò può comportare la garanzia che la proposta standard, la lingua legale e del marchio gestite dal dipartimento marketing appaia su tutte le proposte di vendita e le offerte.Ciò può anche comportare il lavoro con entrambi i dipartimenti per garantire che materiali di marketing come leganti di presentazione, presentazioni basate su computer, materiali e brochure fiere soddisfino sia gli obiettivi di branding del dipartimento marketing sia le esigenze funzionali dei vendite che interagiscono regolarmente con i clienti.

In una società che impiega una forza di vendita sostanziale, un coordinatore dello sviluppo aziendale spesso funge da assistente amministrativo di alcuni o tutti i vendite.In questo caso, il coordinatore probabilmente prenderà o supervisionerà gli accordi di viaggio, stabilirà riunioni, riesaminiamo i rapporti sulle spese e gestisce proposte e quotazioni.Può anche ricevere rapporti da vari uffici sul campo e compilarli in un unico rapporto per la revisione da parte dei responsabili delle vendite.

Un coordinatore dello sviluppo aziendale può anche servire come progetto o coordinatore di offerte.In questo caso, sarebbe responsabile di garantire che tutti i membri del team di progettazione e produzione comprendano le specifiche del progetto dei clienti, costano e valutino accuratamente le loro attività individuali, rispondano alle comunicazioni in modo tempestivo e rispettino le loro scadenze.Ciò accade più spesso in aziende più piccole che potrebbero non avere personale dedicato a queste funzioni.

Mentre la formazione e l'esperienza necessarie per una posizione di coordinatore dello sviluppo aziendale variano in base ai requisiti specifici del lavoro, alcune competenze sono quasi universali per il ruolo.Questi includono la capacità di comunicare in modo efficace con una vasta gamma di persone e eccezionali capacità organizzative.Lo sviluppo del business è spesso un ambiente frenetico e guidato dalla scadenza e i potenziali coordinatori dovrebbero sentirsi a proprio agio con tale situazione.La posizione riferisce più spesso a un responsabile delle vendite o ad altro dirigente delle vendite, ma può rientrare nel dipartimento di marketing.Nelle aziende più piccole, il ruolo può riferire direttamente a un proprietario, vicepresidente o altro direttore di partenza.