Qual è la connessione tra percezione e comportamento organizzativo?

La relazione tra percezione e comportamento organizzativo deriva dal ruolo che la percezione di un dipendente riguardo ai fattori in un'organizzazione influenza il modo in cui reagisce o si esibisce nell'organizzazione.Questo processo di percezione di qualcosa è veramente complicato che è spesso modellato da singole nozioni preconcette riguardo a determinati fattori.In quanto tale, è possibile che due persone guardino lo stesso oggetto e riescano comunque a percepirlo in modi completamente diversi.A volte, ci sono alcuni aspetti che si prestano a un tipo di percezione più uniforme rispetto ad altri, anche se ci saranno ancora alcune variazioni a causa delle caratteristiche individuali e dei processi cognitivi.A tal fine, il legame tra percezione e comportamento organizzativo può essere visto nel modo in cui i dipendenti percepiscono la vita sociale nell'organizzazione, gli aspetti formali dell'organizzazione e altri fattori come gli standard etici nell'organizzazione.

uno deiI modi in cui la percezione e il comportamento organizzativo sono collegati sono attraverso il modo in cui i dipendenti che compongono l'organizzazione vedono i fattori formali nell'organizzazione, come gli obiettivi aziendali e i loro ruoli previsti.Supponendo che una società di consegna dei pacchi abbia dichiarato che il suo obiettivo aziendale principale è quello di ottenere la fiducia e la fiducia dei suoi clienti, in base alla sua promessa di consegnare i pacchi alle loro destinazioni come promesso, in ogni caso, il modo in cui i dipendenti percepiscono questo obiettivo influenzerà ilmodo in cui lavorano per raggiungere l'obiettivo.In quanto tale, un dipendente che potrebbe provenire da un'azienda che fornisce una dichiarazione ma significa che qualcosa di diverso potrebbe non avere lo stesso rispetto o considerazione per gli obiettivi aziendali di uno che è abituato alle organizzazioni che dicono esattamente cosa significano.In questo senso, i due dipendenti devono affrontare gli stessi obiettivi aziendali, ma scelgono di percepirlo in diverse maniere che portano a varie reazioni alle aspettative dell'azienda che i suoi dipendenti rispetteranno questo obiettivo.La relazione tra la percezione e il comportamento organizzativo può essere vista in questo caso a causa del fatto che il dipendente che rispetta gli obiettivi cercherà il più possibile di conformarsi, mentre quello che non lo fa molto probabilmente non uscirà dalla sua stradaPer rispettare l'obiettivo dell'azienda.

Un altro modo in cui la percezione e il comportamento organizzativo sono collegati è nel modo in cui i dipendenti percepiscono gli standard etici nell'azienda.Una società che impiega un doppio standard nel suo trattamento dei dipendenti avrà percezioni diverse da diversi gruppi, portando a risultati diversi.Ad esempio, una società che tratta le minoranze o le femmine con meno rispetto di altre sarà percepita in vari modi da loro.I dipendenti che vengono trattati bene sentiranno che la società è un buon posto in cui lavorare, mentre coloro che sono trattati ingiustamente ospiteranno sentimenti di risentimento nei confronti dell'organizzazione.