Was ist der Zusammenhang zwischen Wahrnehmung und organisatorischem Verhalten?

Die Beziehung zwischen Wahrnehmung und organisatorischem Verhalten beruht auf der Rolle, dass die Wahrnehmung eines Mitarbeiters in Bezug auf Faktoren in einer Organisation die Art und Weise beeinflusst, in der er oder sie in der Organisation reagiert oder ausführt.Dieser Prozess der Wahrnehmung von etwas ist wirklich kompliziert, das oft von einzelnen vorgefassten Vorstellungen über bestimmte Faktoren geprägt wird.Daher ist es zwei Personen möglich, dasselbe Objekt zu betrachten und es dennoch auf ganz andere Weise wahrzunehmen.Manchmal gibt es bestimmte Aspekte, die sich für eine einheitlichere Art von Wahrnehmung eignen als andere, auch wenn es aufgrund individueller Merkmale und kognitiven Prozesse immer noch einige Variationen gibt.Zu diesem Zweck kann der Zusammenhang zwischen Wahrnehmung und organisatorischem Verhalten in der Art und Weise gesehen werden, dass die Mitarbeiter das soziale Leben in der Organisation, die formalen Aspekte der Organisation und andere Faktoren wie die ethischen Standards in der Organisation wahrnehmen.Wie Wahrnehmung und organisatorisches Verhalten verbunden sind, ist die Art und Weise, wie die Mitarbeiter, die die Organisation zusammenstellen, die formalen Faktoren in der Organisation betrachten, wie die Unternehmensziele und ihre erwarteten Rollen.Die Annahme, dass ein Paket -Delivery -Unternehmen das wichtigste Unternehmensziel festgelegt hat, das Vertrauen und das Vertrauen seiner Kunden zu gewinnen, basierend auf dem Versprechen, Paketen an ihre Ziele zu liefernArt und Weise, wie sie darauf hinarbeiten, das Ziel zu erreichen.Als solches ist ein Mitarbeiter, der möglicherweise von einem Unternehmen stammt, das eine Erklärung abgibt, aber etwas anderes bedeutet, möglicherweise nicht den gleichen Respekt oder die gleichen Rücksicht auf Unternehmensziele wie eine, die an Organisationen gewöhnt ist, die genau das sagen, was sie bedeuten.In diesem Sinne stehen die beiden Mitarbeiter mit den gleichen Unternehmenszielen konfrontiert, aber sie nehmen es in verschiedenen Manieren wahr, die zu verschiedenen Reaktionen auf die Erwartungen des Unternehmens führen, dass seine Mitarbeiter dieses Ziel einhalten werden.Die Beziehung zwischen Wahrnehmung und organisatorischem Verhalten ist in diesem Fall zu sehen, da der Mitarbeiter, der Ziele respektiertDas Unternehmensziel zu respektieren.

Eine andere Art und Weise, in der Wahrnehmung und Organisationsverhalten miteinander verbunden sind, ist die Art und Weise, wie Mitarbeiter die ethischen Standards im Unternehmen wahrnehmen.Ein Unternehmen, das bei der Behandlung von Mitarbeitern einen Doppelmoral einsetzt, wird unterschiedliche Wahrnehmungen in verschiedenen Gruppen haben, was zu unterschiedlichen Ergebnissen führt.Zum Beispiel wird ein Unternehmen, das Minderheiten oder Frauen mit weniger berücksichtigt als andere behandelt, auf verschiedene Weise von ihnen wahrgenommen.Die Mitarbeiter, die gut behandelt werden, werden das Gefühl haben, dass das Unternehmen ein guter Arbeitsplatz ist, während diejenigen, die ungerecht behandelt werden, Ressentimentsgefühle gegenüber der Organisation haben.