職場の対立に対処するにはどうすればよいですか？

comple環境では、競合が発生する可能性があり、おそらく発生する可能性があります。職場の対立に対処することは、それを話したり、訴訟を起こしたりするのと同じくらい簡単にすることができます。幸いなことに、多くの職場には、困難な状況のエスカレーションを避けるために、職場の紛争解決手順が整っています。職場の対立に効果的に対処するためには、職場がそのような問題に対処するためのポリシーがあるかどうかを最初に調べることが重要です。1対1の方法で。しかし、安全性の問題、嫌がらせ、セキュリティ、従業員の幸福、またはその他のより深刻な問題に関しては、最初のステップはマネージャーに通知することです。経営陣が状況を認識したら、状況を文書化し、詳細と詳細をさらに探求するために必要になることがよくあります。職場の紛争が性的、口頭、または身体的嫌がらせに焦点を当てている場合、そのマネージャーは会社のポリシーまたは法律で適切な当局に通知することを要求される場合があります。 - フェイスの会話。エチケット、ゴシップ、またはその他の比較的軽微な苦情の問題は、関係者に丁寧に立ち向かうことで、簡単かつ効果的に拡散する可能性があります。ただし、賢明な従業員は、状況がエスカレートした場合にそのような相互作用の詳細を文書化することを確実にします。当時、特に状況が平和的に解決された場合、それは何のためにも多くの努力のように思えるかもしれませんが、状況がエスカレートする場合、準備するのが賢明です。complaintionplationplase職場には、苦情が発生した場合、従業員が従わなければならない特定のガイドラインがあります。従業員は、そのようなプロトコルが存在する場合は、そのようなプロトコルに従うことを確認する必要があります。そうすれば、他のすべての手段がより劇的な測定の前に使い果たされました。法執行機関とmdash;取られます。職場の紛争が非常に深刻である場合、または従業員が身体的に脅迫されていると感じたり、怪我や死亡の危険にさらされている場合は、マネージャーと法執行機関の両方にすぐに通知する必要があります。cusentすることが多いことが多いのは、必要なのは強い調停です。サードパーティは、そのマネージャーであろうと別の同僚であろうと、両当事者が苦情を放映して意味のある解決策を確保できるようにするための最良の選択肢かもしれません。ただし、職場の対立について覚えておくべき最も重要なことは、問題を解決するために妥協がほとんど常に必要であるということです。関係者全員が良い行動に同意できるように、あなたの訴訟を訴えるだけでなく、譲歩をする準備をしてください。