직장 갈등을 어떻게 처리합니까?

모든 작업 환경에서 갈등은 발생할 수 있으며 대부분 발생할 것입니다.직장 갈등을 다루는 것은 소송을 시작하는 것만 큼 대화하는 것만 큼 간단 할 수 있습니다.다행히도 많은 직장에는 어려운 상황의 에스컬레이션을 피하기 위해 작업장 충돌 해결 절차가 있습니다.직장 갈등을 효과적으로 다루려면 직장에 그러한 문제를 처리 할 정책이 있는지 먼저 알아내는 것이 중요합니다.일대일 방식으로.그러나 안전 문제, 괴롭힘, 보안, 직원의 복지 또는 기타 더 심각한 문제와 관련하여 첫 번째 단계는 관리자에게 알리는 것입니다.경영진이 상황을 알게되면 상황을 문서화하고 세부 사항과 세부 사항을 추가로 탐색해야합니다.직장이 성적, 구두 또는 신체적 괴롭힘에 중점을 둔 경우, 해당 관리자는 회사 정책 또는 법에 따라 적절한 당국에 통지해야 할 수 있습니다.-그림 대화.에티켓, 가십 또는 기타 비교적 사소한 불만 문제는 관련된 사람들을 정중하게 직면함으로써 간단하고 효과적으로 확산 될 수 있습니다.그러나 현명한 직원은 상황이 확대 될 경우 그러한 상호 작용의 세부 사항을 문서화해야합니다.당시에는 상황이 평화롭게 해결되면 상황이 확대되면 상황이 확대되면 준비하는 것이 좋습니다.∎ 일부 직장에는 불만이 발생하는 경우 직원이 따라야하는 특정 지침이 있습니다.직원은 그러한 프로토콜이 존재하는 경우 그러한 프로토콜을 따라야하므로 다른 모든 길은 더 과감한 조치를 취하기 전에 소진되었습니다.법 집행 및 mdash와 같은 것과 같은 것;촬영됩니다.직장 갈등이 극히 심하거나 직원이 신체적 위협을 느끼거나 부상이나 사망의 위험이있는 경우 관리자와 법 집행이 즉시 통지되어야합니다.그러나 더 종종 필요한 것은 강한 중재입니다.관리자이든 다른 동료이든 관계없이 제 3자가 양 당사자가 불만을 방송하고 의미있는 결의에 도달 할 수 있도록 최선의 선택 일 수 있습니다.그러나 직장 갈등에 대해 기억해야 할 가장 중요한 것은 문제를 해결하기 위해 거의 항상 타협이 필요하다는 것입니다.관련된 모든 당사자가 좋은 행동에 동의 할 수 있도록 양보를 할 준비를하십시오.