人事担当者は何をしますか？

HR担当者は、人事分野（HR）で雇用されており、そのポリシーと手順について実用的な知識を持っている専門家です。人事担当者は、ビジネス、非営利の組織、学術機関であろうと、組織内の資格スタッフの採用と保持を確保します。HR担当者は、組織内の重要な投資であると考えられています。これは、スタッフの離職を最小限に抑えるのに役立ち、新入社員の再訓練に費やされるリソースの組織を消耗させることができるからです。人事担当者は、人員配置のニーズを処理するために組織で雇用されるか、時折の人員配置のニーズを外部委託する組織に対応する採用機関で雇用される場合があります。hr大規模な組織のHR部門で雇用されている人事担当者の責任は、さまざまなHRのポジションに従って分割されます。HR部門のエントリーレベルには、

HRアシスタント

や

HRコーディネーターなどのタイトルがあります。これらの役職は通常、履歴書の受け取りとスクリーニング、インタビューの任命の設定、必要な書類で新しい従業員の設定、従業員の健康と福利厚生の請求の処理などの責任を伴います。HRコーディネーターとアシスタントは、新入社員のスクリーニングに参加する可能性がありますが、雇用の申し出を行うかどうかに関する最終決定はHR管理に任されています。HRマネージャーやディレクターなど、上級レベルの人事担当者は、HRアシスタントやコーディネーターと密接に連携します。HRマネージャーは、セクシャルハラスメントポリシー、従業員の服装規定、出産休暇、その他の人事問題など、組織内の従業員の行動のためのポリシーを開発します。雇用決定に加えて、上級HR担当者は他の部門から昇進紹介を受け、それに応じて昇進の候補者を評価します。lutions組織が比較的少数のスタッフまたは非常に低い売上高を持っている場合、人事部門を持つ可能性は低いです。これらの場合、組織は多くの場合、ヘッドハンターまたは採用会社としても知られる雇用機関に頼り、新しい従業員を募集、スクリーニング、雇用します。雇用機関は、他の組織に外部委託HR部門として機能し、エントリーレベルと上級レベルの両方で独自のHR担当者を雇用しています。