Co robi personel HR?

Personel HR to profesjonaliści zatrudnieni w dziedzinie zasobów ludzkich (HR) i mają praktyczną wiedzę na temat jego zasad i procedur.Personel HR pomaga zapewnić rekrutację i zatrzymanie wykwalifikowanego personelu w organizacji, niezależnie od tego, czy jest to organizacja biznesowa, non-profit, czy instytucja akademicka.Personel HR jest uważany za ważną inwestycję w organizacji, ponieważ pomagają zminimalizować rotację personelu, co może wyczerpać organizację zasobów wydanych na ponowne przeszkolenie nowych pracowników.Personel HR może być zatrudniony w organizacji w celu zaspokojenia jej potrzeb kadrowych lub zatrudniony w agencji rekrutacyjnej, która zaspokaja organizacje, które zlecą ich okazjonalne potrzeby w zakresie personelu.

Obowiązki personelu HR zatrudnionych w dziale HR większej organizacji są podzielone zgodnie z różnymi stanowiskami HR.Na poziomie podstawowym w dziale HR są tytuły takie jak koordynator asystenta HR

lub HR .Stanowiska te zazwyczaj pociągają za sobą takie obowiązki, jak otrzymanie i badanie CV, ustanowienie wizyt wywiadu, konfigurowanie nowych pracowników z wymaganymi dokumentami oraz przetwarzanie roszczeń dotyczących zdrowia pracowników i świadczeń.Chociaż koordynatorzy HR i asystenci mogą uczestniczyć w badaniu nowych rekrutów, ostateczna decyzja dotycząca złożenia oferty zatrudnienia jest pozostawiona zarządzaniu HR. Personel HR na poziomie wyższym, taki jak menedżerowie HR lub dyrektorzy nadzorują i ściśle współpracują z asystentami i koordynatorami HR.Menedżerowie HR opracowują zasady postępowania pracowników w organizacji, takie jak polityka molestowania seksualnego, kodeks ubioru pracownika, urlop macierzyński i inne sprawy personelu.Oprócz podejmowania decyzji o zatrudnieniu, starszy personel HR przyjmuje również skierowania do promocji z innych działów i odpowiednio oceniać kandydatów na awans.

Jeśli organizacja ma stosunkowo niewielką liczbę pracowników lub bardzo niski obrót, jest mało prawdopodobne, aby miał dział HR.W takich przypadkach organizacja często zwraca się do agencji zatrudnienia, znanej również jako headhunter lub firma rekrutacyjna, w celu rekrutacji, badań i zatrudniania nowych pracowników.Agencje zatrudnienia służą jako oddziały HR outsourcingiem do innych organizacji i zatrudniają własny personel HR zarówno na poziomie wejściowym, jak i wyższym.