HRオフィスとは何ですか？

companyすべての大人は、彼の会社の人事部に精通する必要があります。小規模な会社では、HRオフィスはたった1人で構成されている可能性があります。ただし、全国に複数のオフィスを持つ大規模な会社で働いている場合、HRオフィサーのチーフ、HRオフィスマネージャー、アシスタントマネージャー、およびこの部門の管理アシスタントまたはファイル書記官がいる場合があります。レストランや小売店などの顧客サービスに焦点を当てたビジネスでは、人事の専門家は、職務記述書の一環として一般の人々に対処することは期待されていません。人事部門の主な機能は、企業内の従業員にサポートを提供することです。これには、現在の労働者と、会社の新しい職に応募する人々が含まれます。company企業が求人を宣伝する場合、HRオフィスは通常、履歴書を収集する責任があります。彼らはこれらの文書を並べ替えて、ポジションの特定の要件を満たしていない人々を排除し、雇用を行っている部門に最も有望な応募者の連絡先情報を伝えます。これにより、部門マネージャーはインタビューの実施に焦点を合わせて、特定の仕事の職務を最もよく実行できる人を評価することができます。休暇の時間やパフォーマンスの昇給に関するポリシーについて質問がある場合、HRオフィスマネージャーはあなたを支援できるはずです。HRオフィスは、あなたの会社の医療および歯科保険給付の詳細を学ぶのに適した場所です。ただし、保険の対象となる手順について特定の質問がある場合は、保険会社の誰かに直接連絡する必要がある場合があります。法的視点であるHRオフィスは、差別や嫌がらせに関する苦情に対処するための最初のチェックポイントです。年齢、性別、または身体障害のために不当に扱われていると思われる場合、HR役員の仕事は、あなたと会社の両方が保護されるように状況を十分に解決しようとすることです。これは、あなたとあなたとあなたのスーパーバイザーの間で紛争があるかどうかに当てはまります。この分野で成功するためには、背景の不可欠です。さらに、高等教育はほとんど常に求人に必要です。心理学、社会学、政治学、経済学における人事の焦点と選択科目を持つ経営学の学士号が通常推奨されます。ただし、関連する実務経験もある場合、アソシエイトの学位は、中小企業の職位に十分な場合があります。