公式ストライキとは何ですか？

comfitional公式ストライキは、このタイプの行動のために概説されている規制に従う労働抗議です。多くの場合、公式になるためには、これらの行動は労働組合によって開始されなければならず、これらのグループは特定の規則を遵守する必要があります。この方法で抗議する権利は多くの社会で認識されていますが、公式のストライキは一般に参加者が法律を破ることを許可していません。。このタイプの行動を扇動する紛争は、一般に賃金や労働条件に対する不満を伴います。ほとんどの民主社会は、彼らが不公平であると信じている労働条件に抗議する労働者の権利を認識しています。ただし、これが行われると、一般に、アクションが公式ストライキと見なされるために従わなければならない特定のルールがあります。offical非公式のストライキからの公式ストライキを決定する規制は、大きく異なります。一部の場所では、労働組合が主導しない限り、労働抗議は公式と見なされない場合があります。労働組合は、一般に受け取るサービスと保護に対して会費を支払うメンバーで構成されています。会費の見返りに、労働組合は一般に、従業員と雇用者の紛争がある場合、メンバーの懸念に対処し、最大の利益のために行動する法的権限と義務を負います。

これらのグループは労働者に代わって行動することになっているため、指示なしに取られた行動は犯罪者と見なされるかもしれません。この場合、抗議者は罰金や投獄などの罰の対象となる場合があります。一部の管轄区域では、労働組合は世論調査を行う必要があり、そのメンバーの大多数がそうすることに投票した場合にのみ、公式のストライキを開始することができます。そうでなければ、彼らの行動は違法と見なされる可能性があります。通知の量は通常、法律によって概説されており、場所によって異なる場合があります。雇用主は一般に、参加した人を解雇したり、自分のポジションを格下げしたりするなど、報復的な行動を取ることを禁じられています。多くの場合、従業員が公式ストライキに参加した場合、彼女は補償を受けます。comfiry公式ストライキの要件はすべて、法律に起因するものではない場合があります。場合によっては、労働抗議の実行は、労働組合と雇用主の間で行われた協定によって定義されます。労働組合が同意した条件に違反して抗議した場合、彼らの行動は公式のストライキと見なされる可能性は低い。通常、ストライキの労働者は、彼らが引き起こす物的損害について説明責任を負います。法律は通常、彼らが抗議に従事している間、誰にも害を与えることを禁止しています。また、一般的に、ブロッキングの入り口やバリケードの通路に関連するものなど、公共の安全規制を遵守する必要があります。ただし、特別な許可が得られた場合、特定の規制の順守が回避される場合があります。