ジョブ仕様とは何ですか？

compledジョブ仕様により、雇用主は特定の人を説明せずにポジションの最良の候補者を概説することができます。これは、必要なスキルや教育など、適格な候補者の望ましい特性を伝えることによって達成されます。位置が複雑であるほど、仕様が長くなる可能性が高くなります。利用可能なポジションのためにこれらのツールを開発することにより、雇用主は自分の時間と潜在的な応募者の時間を節約できます。それらは異なるだけでなく、異なる目的に役立つように設計されていることを理解することが重要です。職務記述書は、特定のポジションで人が実行すべきタスクと義務の概要を説明するために起草されます。ジョブ仕様は、その位置にいる資格がある人のタイプの概要を説明するように設計されています。カテゴリは、多くの場合、大型または太字のタイプで表示されます。次に、特定の要件を以下にリストします。通常、箇条書きを備えています。すべてのジョブ仕様は、同じ順序または形式で配置されない場合があります。このセクションでは、一般に、Associatesの学位や修士号など、必要なレベルの教育レベル、およびジャーナリズムや化学工学などの許容できる専攻を伝えます。特別なライセンスと証明書が必要な場合、それらは通常このセクションにも含まれています。また、スタッフの直接監督や3年間の危険物の取り扱いなど、人が従事すべき特定のタスクを概説することもできます。スキル、知識、能力は、個別に組み合わせるか、リストされている3つのセクションです。これらのセクションでは、申請者が何を知っておくべきか、何ができるべきかを示しています。compoide雇用主は、ポジションを利用できる場合、多くの場合、アプリケーションが浸水します。インタビューは長いプロセスになる可能性があります。ジョブ仕様は、雇用主がアプリケーションをレビューし、資格のない個人とのインタビューを実施する時間を大幅に削減するツールにすることができます。多くの人は、彼らが得る可能性がほとんどないことを知っている仕事に応募することを選択しないので、仕事の仕様を持つことも個人を助けることができます。彼らはそれを使用して、要求されているものと提供するものを比較することができます。