オープンショップとは何ですか？

openオープンショップとは、従業員が雇用または継続するために労働組合に参加または関与する必要がない雇用場所です。時にはメリットショップと呼ばれ、オープンショップは、組合に関連付けられている労働者と、いかなるタイプの組合と関係がない労働者にも理想的に開かれています。長年にわたり、オープンショップの概念は、雇用主が労働組合のメンバーであった人々よりも非組合の職員を支持してモデルを使用しようとする状況により、継続的な論争の源でした。openオープンショップのアイデアが一般的である国では、通常、法律や規制が構造化されているため、オープンショップの所有者は組合員のみの従業員のみを雇うことを余儀なくされません。代わりに、雇用主は、潜在的な従業員のメリットに基づいて雇用に基づいて、オープンなポジションを埋める資格のある従業員を自由に求めることができます。アイデアは、組合員を雇用プロセスとは無関係にすることであり、人事管理チームがスキル、仕事履歴、給与のニーズ、および雇用プロセスの鍵となるその他の考慮事項などの要因に基づいてすべての従業員を検討できるようにすることです。

オープンショップの支持者は、このアプローチを、組合のメンバーシップが雇用を確保するのに十分ではない環境を作成すると考えています。この考え方は通常、わずかに資格を持っているが、同じポジションに応募した非組合労働者のスキルレベルと背景を持っていない組合員の例を採用しています。雇用主の最大の利益であるため、会社にとってより大きな資産として認識されている個人を雇うことは、オープンショップであるビジネスは明らかに資格のある個人と一緒に行くでしょう。ビジネスが組合の店である場合、彼または彼女が組合に参加する意思がない限り、より資格のある申請者は考慮されません。soble労働力における労働組合の役割を支持する人々は、オープンショップの考えに反対する傾向があります。組合への支援において、労働者が長時間、低賃金、劣った労働条件にさらされているという例を語ることが一般的です。オープンショップは賃金、福利厚生、労働条件の観点から組合に答えることはないため、利用されている従業員は、他の場所で辞任して雇用を求めることを除いて、虐待に対処する際に支援や手段を持っていません。open組合員にとっても、オープンショップをより実行可能な選択肢にした要因の1つは、多くの国が数十年前に利用できなかったある程度の保護を従業員に提供する法律を制定しているという事実です。これらの法律の性質に応じて、雇用主は1時間あたり最低賃金を支払う必要があり、従業員が標準的なスケジュールを超えて働くときに賃金の増加を提供し、安全に関する規制に準拠する職場環境を維持することを要求する場合があります。このタイプの法律は一般的に労働の状況を改善しましたが、誰もが進歩が十分であることに同意しているわけではなく、組合を唯一の解決策として指摘しています。