民間人の管理とは何ですか？

covil民間人事管理は、彼らが雇用している民間人を追跡し、協力するために軍事組織が使用するプロセスです。これらのシステムは、軍事システムと非軍事システムとの間にバッファーを作成し、労働者へのアクセスと軍事情報のセキュリティを提供します。民間の人事管理は多くの形をとることができます。軍事基地の人事部の一部から、民間労働者に関連する情報を含むコンピューターシステムまで。兵士と一緒に。これらの人々は、清掃作業から、会計、部門全体の運営まで、すべてを行います。これらの労働者の何人かは元軍事的であり、現在は支援または助言の役割で働いていますが、彼らの多くはまったく軍事訓練を受けていません。これにより、民間人と軍人との間の見通しと期待に基本的な分裂が生まれます。urity軍事組織内の部門を説明するために使用される場合、民間人事管理はほとんど常に人事部のサブセクションです。この部門は、その特定の基盤または特定のプロジェクトで働いている民間人の日々の活動を処理します。労働者の一部のみを管理する以外では、これは他の人事部門とほぼ同じです。唯一の本当の違いは、政府の規制とセキュリティクリアランスに非常に密接に対処することです。最も明白な違いは、使用されるセキュリティプロトコルから生じます。多くの企業システムでは、システム全体が単一の保護バリア内に含まれています。軍事システムには通常、2つの明確に異なる管理セクションがあります。1つは軍隊用、もう1つは民間労働者向けです。この分離の最大の理由はセキュリティです。安全な情報を民間人の従業員や望ましくない見物人から遠ざけるために、軍事情報は非軍事的なものとは別に保持されます。システムが両方のグループに関連する情報を必要とする場合、システムはユーザークリアランスレベルをチェックし、情報と組み合わせた記録を作成します。従業員を統治します。標準企業には、同じシステム内にある支払いと利益のスケジュールが大きく異なる時間給と給与の労働者がいるかもしれません。これは、そのような民間システムと軍事情報を使用する民間システムとの違いにさえ近づくことさえありません。軍事契約の背後にある長期的かつ熟考された方法論は、多くの状況で民間システムを不適切にします。