共同リーダーシップとは何ですか？

Collaborative共同リーダーシップには、特定のタスクや問題を処理するために他の人を整理することにより、力を共有することが含まれます。これは、コントロールをあきらめ、仲間を平等に扱うという考えに基づいています。共同のリーダーシップにより、企業または組織の従業員は創造性を活用して問題を解決したり、ポリシーを作成したりすることができます。この形式の管理スタイルでは、各人が共有された目標を達成するための貢献に対して尊敬され、評価されています。Collaborative共同のリーダーシップの設定では、すべての参加者は、定義されたミッションに到達するために団結することに同意します。マネージャーは、グループの人々の間の関係を促進して成功を増やすために働いています。彼または彼女は時間の経過とともにこれらの関係をサポートしているので、それらは強化されます。Collaborativeコラボレーションリーダーシップの重要なポイントの1つは、優先順位を設定し、望ましい結果を達成する方法を見つけるために集団行動をとることに集中しています。グループのメンバーは、ピアのユニークな視点を認識し、認め、すべての参加者が同じビジョンを共有していることを認めます。共同のリーダーシップには信頼が必要であるため、誰もがアイデアを貢献するのに安全だと感じています。diseptionこのリーダーシップスタイルは、多様な経験と他者の知識を活用します。それは、結果を得るために力を使用するのではなく、他者の潜在能力に到達するように動機付けることに基づいています。共同リーダーシップを使用しているマネージャーは、個人的な目標を超えてより高い目標を認識することにより、他の人を巻き込む機会を求めるかもしれません。collaber協調的なリーダーシップの最も困難な側面の1つは、コントロールを放棄して力を共有する必要があるかもしれません。多くの工業化された社会は個人主義を大切にし、個人的な成果に報いる。協力的なリーダーは、他の人からの貢献を認識し、彼らの仕事に功績を示しています。彼または彼女は通常、組織の利益のために権力を放棄します。cormyこれらのマネージャーは通常、自分自身とリーダーシップスタイルを調べる能力を持っています。行動が共有された力とピアの包含の基準を満たしていない場合、彼らはより大きな目標を達成するために行動を調整するかもしれません。一部の共同リーダーは、成熟度と経験を使用して、チームとして働くために他の人からコミットメントを得るために使用します。colleringメンタリングは、他の人に最善の努力を引き出す傾向があるため、共同のリーダーシップに適合します。同僚の発展により、マネージャーは自分の才能を認識しながら、最高の可能性を満たすよう奨励することができます。この要因は、一般的に個々の従業員と組織に利益をもたらします。これにより、誰もがアイデアやフィードバックを提供できるからです。corseこのスタイルの管理を使用する優れたリーダーは、一般に、グループを圧倒することなく詳細を処理する責任のバランスをとります。彼または彼女は通常、参加者間の会議が軌道に乗ってソリューションに集中することを保証します。マネージャーは通常、グループの各メンバーを評価し、議論中に各人からの貢献を可能にします。