Cos'è la leadership collaborativa?
La leadership collaborativa implica la condivisione del potere organizzando gli altri per gestire compiti o problemi specifici.Si basa sull'idea di rinunciare al controllo e del trattamento di pari come uguali.La leadership collaborativa consente ai dipendenti di un'azienda o organizzazione di attingere alla propria creatività per risolvere un problema o creare una politica.In questa forma di stile di gestione, ogni persona è rispettata e apprezzata per i suoi contributi per raggiungere un obiettivo condiviso.
In un ambiente di leadership collaborativo, tutti i partecipanti accettano di unirsi per raggiungere una missione definita.Il manager lavora per favorire le relazioni tra le persone del gruppo per aumentare il suo successo.Lui o lei supporta queste relazioni nel tempo in modo che vengano rafforzate.
Un punto chiave dei centri di leadership collaborativa sull'assunzione di azioni collettive per stabilire una priorità e trovare il modo di raggiungere un risultato desiderabile.I membri del gruppo riconoscono e riconoscono le prospettive uniche dei coetanei e che ogni partecipante condivide la stessa visione.La leadership collaborativa richiede fiducia, quindi tutti si sentono sicuri per contribuire con idee.
Questo stile di leadership attinge alla diversa esperienza e conoscenza degli altri.Si basa sulla motivazione degli altri a raggiungere il loro potenziale, piuttosto che usare il potere per ottenere risultati.Un manager che utilizza la leadership collaborativa potrebbe cercare opportunità di coinvolgere gli altri riconoscendo un obiettivo più elevato oltre i suoi obiettivi personali.
Uno degli aspetti più difficili della leadership collaborativa potrebbe essere la necessità di rinunciare al controllo e condividere il potere.Molte società industrializzate apprezzano l'individualismo e premiano i risultati personali.Un leader collaborativo riconosce i contributi apportati da altri e danno loro credito per il loro lavoro.In genere rinuncia al potere a beneficio dell'organizzazione.
Questi manager di solito possiedono la capacità di esaminare se stessi e i loro stili di leadership.Se trovano che un comportamento non soddisfi i criteri per il potere condiviso e l'inclusione dei coetanei, possono regolare le loro azioni per raggiungere l'obiettivo maggiore.Alcuni leader collaborativi usano la maturità e l'esperienza per ottenere impegni da altri a lavorare come squadra.
Il tutoraggio si adatta alla leadership collaborativa perché tende a far emergere i migliori sforzi negli altri.Lo sviluppo dei colleghi consente al manager di riconoscere i propri talenti, incoraggiandoli a soddisfare il loro massimo potenziale.Questo fattore varva comunemente il singolo dipendente e l'organizzazione perché consente a tutti di offrire idee e feedback.
Un buon leader usando questo stile di gestione bilancia comunemente la responsabilità di gestire i dettagli senza sopraffare il gruppo.Lui o lei assicura che le riunioni tra i partecipanti rimangono sulla buona strada e si concentrino su una soluzione.Il manager in genere apprezza ogni membro del gruppo e consente i contributi di ciascuna persona durante le discussioni.