偶発的な雇用とは何ですか？

contingent的な雇用とは、雇用主と労働者との間の長期契約の作成を必要としない短期またはオンコールの仕事です。季節の仕事、プロジェクトベースの雇用、オンコールポジションなど、さまざまな種類の偶発的な雇用があります。偶発的な雇用は雇用主と労働者の両方にとって経済的および実際に有用である可能性がありますが、一部の経済専門家は、それが多くの法的および道徳的違反をカバーするためにも使用できると考えています。conting的な雇用と伝統的な仕事の最も重要な区別は、短期契約の作成です。従来の仕事では、労働者は通常、終了日を念頭に置いて雇われますが、雇用主と従業員の両方がいつでも取り決めを終了する権利を保持しています。偶発的な仕事では、契約は通常、雇用期間を指定します。これは、プロジェクトの完了日またはシーズンの転換である可能性があります。一部の偶発的な従業員は、短期契約の終了時に正社員として雇用される場合があります。その時点で、通常、フルタイムの労働者として新しい契約に署名します。

conting的な雇用契約は、さまざまな状況で有用ですが、非常に活発な期間中に職場の生産性を向上させるために最も頻繁に使用されます。たとえば、季節の労働者は、ホリデーシーズンに至るまでの数週間、より大きな群衆を補うために小売店で雇われる場合があります。農業産業では、これらの重要な期間中に最大の効率を確保するために、植え付けや収穫シーズン中に季節労働者が雇用される場合があります。フリーランスの建設労働者や映画の乗組員などのプロジェクトベースの労働者は、特定の仕事を完了するために緊急時に雇われる場合があります。オンコール労働者は、他の緊急事態の従業員よりも長い契約期間を持つ場合がありますが、利用可能な実際の作業の限られた時間に基づいて、緊急時のステータスの資格がある場合があります。cortiongion従来のフルタイムの仕事ではなく、緊急時の雇用を提供することが経済的に健全であると感じています。たとえば、農場は一年中50人の労働者を必要としないかもしれませんが、収穫期には50人の労働者が必死に必要である可能性があります。緊急時の雇用を使用すると、給与が必要で完了した場合にのみ給与が支払われることを保証することにより、無駄な支出を削減できます。extional残念ながら、いくつかの調査によると、緊急雇用契約は税金と雇用主の拠出要件をスカートするためによく使用され、仕事を必要としている労働者を利用できることが示されています。不cru慎な雇用主は、スタッフの偶発的な労働力をフルタイムで維持するかもしれませんが、フルタイムの契約に移行する代わりに一連の短期契約のみを提供します。この方法により、雇用主は社会保障、健康給付、または労働者補償基金への貢献を避けることができます。