雇用仲裁とは何ですか？

other他の種類の調停と同様に、雇用仲裁は、さまざまな意見の相違を解決するために使用できる方法です。従業員の福利厚生を増やしたり、契約紛争を解決するなど、いくつかの目的で利用される場合があります。場合によっては、雇用主が従業員の降格または終了を正当化するために使用される場合があります。この方法で解決される可能性のある他の多くの問題があります。外部の法的助言が必要であっても、仲裁を利用する方が費用対効果が高い場合があります。そのような問題をより秘密にする能力など、そうすることの他の理由もたくさんあります。裁判官によって封印されない限り、裁判所の訴訟は公的記録の一部になります。雇用仲裁記録は、完全に機密ではないにしても、公開されていない場合があります。これは敵によって争われている問題の1つです。調停が公正で公平である場合、当事者は合理的な妥協に到達できる可能性があります。内部仲裁が使用されている場合、規則は雇用主に有利な方法で書かれている可能性があります。代替紛争解決の客観的な外部ソースは、より公平に思え、おそらく許容可能な和解に到達することに大きな成功につながるでしょう。このような規定は、雇用前契約の一環として含めることができます。人が雇われる前に、受け入れが必須かもしれません。企業が雇用仲裁を提供することは一般的に理にかなっていますが、強制的な受け入れを強制する人々がいます。そのような契約に署名する前に、メソッドが公正に設計されており、メディエーターが公平であることを確認してください。また、そのような合意が紛争がまだ発生していないときに最初から始めることを賢明であるかどうかを考えることも賢明です。雇用紛争の性質が法廷ではなく会議室に快適に落ち着くのかどうかを事前に決定する本当の方法はありません。