Was ist eine Schiedsverfahren?

Wie bei anderen Arten der Mediation ist das Beschäftigungs -Schiedsverfahren eine Methode, mit der verschiedene Meinungsverschiedenheiten behoben werden können.Es kann für mehrere Zwecke verwendet werden, z. B. für die Erlangung von mehr Leistungen für Mitarbeiter oder die Beilegung eines Vertragsstreits.In einigen Fällen kann der Arbeitgeber verwendet werden, um eine Bekämpfung oder Beendigung eines Arbeitnehmers zu rechtfertigen, sobald das ordnungsgemäße Verfahren erfüllt ist.Es gibt viele andere Probleme, die über diese Methode gelöst werden können.Auch wenn außen Rechtsberatung erforderlich ist, ist es möglicherweise noch kostengünstiger, das Schiedsverfahren zu nutzen.Es gibt auch eine Auswahl anderer Gründe dafür, einschließlich der Fähigkeit, solche Angelegenheiten vertraulicher zu halten.

Gerichtsfälle werden Teil der öffentlichen Aufzeichnung, sofern nicht von einem Richter versiegelt wird.Schiedsgerichtsungsakten für Beschäftigung sind möglicherweise weniger öffentlich, wenn nicht sogar völlig vertraulich.Dies ist eines der von den Gegnern angefochtenen Fragen.

Manchmal können sich die Mitarbeiter die Kosten für die Einstellung eines Anwalts und die Streitigkeiten nicht leisten.Wenn die Mediation fair und unparteiisch ist, können die Parteien möglicherweise einen vernünftigen Kompromiss erreichen.Wenn interne Schiedsverfahren verwendet wird, können die Regeln auf eine Weise verfasst werden, die den Arbeitgeber bevorzugt.Ein Ziel, eine externe Quelle für eine alternative Streitbeilegung, scheint fairer zu sein und würde möglicherweise zu einem größeren Erfolg bei der Ankunft einer akzeptablen Einigung führen.

Einige Unternehmen verlangen tatsächlich, dass die Mitarbeiter zustimmen, sich der Teilnahme an einer durchsetzten Arbeitsplatz -Schiedsverfahren zuzustimmen, anstatt mögliche Streitigkeiten vor Gericht zu bringen.Solche Bestimmungen können als Teil eines Vorbeschäftigungsvertrags aufgenommen werden.Die Annahme kann obligatorisch sein, bevor eine Person eingestellt wird.Während es für ein Unternehmen im Allgemeinen sinnvoll ist, eine Schiedsverbindung zu bieten, gibt es diejenigen, die eine erzwungene Akzeptanz bestreiten.Stellen Sie sicher, dass die Methoden fair gestaltet sind und die Mediatoren vor der Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung unparteiisch sind.Es ist auch ratsam zu prüfen, ob eine solche Vereinbarung zunächst ratsam ist, wenn ein Streit noch nicht auftritt.Es gibt keine wirkliche Möglichkeit, im Voraus zu bestimmen, ob die Art eines Beschäftigungsstreits etwas ist, das er oder sie sich anstelle des Gerichtssaals wohl fühlen würde.