組織のコミットメントとは何ですか？

interonmention組織のコミットメントは、従業員が雇用主に展示するコミットメントと忠誠心の程度に関係する概念です。この概念の一部として、従業員が雇用主に対して感じる責任のレベルを決定することが重要です。根本的な考え方は、従業員が組織の目標と目的に真にコミットしている場合、個人の仕事倫理の観点からそのコミットメントを明示する場合、企業の目標のサポートは一般的に雇用主の継続的な成功に捧げられるということです。仕事。commuiy組織のコミットメントの範囲内では、さまざまな組み合わせに存在する可能性のあるいくつかの異なるレベルがあります。従業員が会社に感じる感情的な愛着の程度に関係しています。感情的なコミットメントと呼ばれることもあるこの組織のコミットメントのこの要素は、従業員がビジネスとその運営に対して一般的に感じる肯定的な感情を測定しようとしています。強い感情的な愛着を持つ従業員は会社にとどまり、会社をより望ましい立場に戻すソリューションを開発し、実装しようとする可能性が高いため、このタイプのコミットメントは、ビジネスがストレスの多い期間を経るときに役立ちます。hoveformphatible影響を受けたコミットメントとともに、継続的コミットメントは組織のコミットメントの重要な要素でもあります。ここでは、従業員が会社にとどまることを強く見ていることに焦点を当てています。これには、多くの場合、雇用の結果として享受される利益を特定することが含まれます。留まるためのインセンティブは、賃金や給与、魅力的な年金制度などの利益、または企業文化内で開発された友情のような無形資産に関係している場合があります。これらのインセンティブのさまざまな混合物は、少なくともより大きなインセンティブを持つ機会が提示されるまで、従業員が会社にとどまるように動機付けられる傾向があります。commuiy組織のコミットメントの概念における3番目の要素は、規範的コミットメントとして知られています。このシナリオでは、従業員の忠誠心などの要因は、従業員の生活における会社の役割に対する義務または感謝の感覚に基づいています。たとえば、従業員は、ビジネスが学位を取得するために資金を供給するのに役立ったため、コミットメントを感じることがあります。生活。この状況では、従業員は、少なくとも会社が従業員への投資に対する何らかの利益を受け取るのに十分な長さで、ビジネスにとどまる義務を感じています。全体として、組織のコミットメントは、従業員が雇用主にとどまる動機を評価するものを評価することです。これらの動機付け者の性質を理解するために時間をかけて、特定の企業内に存在する程度まで、従業員が投資していると感じることを可能にする企業文化の変更を行う方法についての洞察を提供することにより、従業員の離職量を最小限に抑えることができることがよくあります。ビジネス。雇用主は、新規従業員のトレーニングで多額のお金を節約することで利益を得ることができ、将来開いている重要なポジションを埋めるために大切な従業員を介して、多くの場合、長年の従業員だけが伴う集団体験から利益を得ることができます。