ソーシャルダンピングとは何ですか？

social社会的ダンピングとは、生産コストを削減する目的で国の設定基準を満たさない賃金と給付を伴う労働の使用です。企業は、外国人労働または特別に交渉された取引に依存して、従業員が標準以下の状況に適していることを発見する場合があります。安い労働力を使用することで、彼らは標準価格で商品を販売することができるため、彼らが標準価格で販売できるため、彼らは利益を増やすことができます。世界の多くの地域の国は、社会的捨てについて懸念を抱いており、それを減らすための行動を取っています。ソーシャルダンピングでは、企業は労働者の法的保護をスカートします。彼らは法律を満足させるために最低限を提供したり、積極的にそれを軽視したりするかもしれません。彼らの労働者は、同等の仕事の従業員よりも少ないお金を稼ぎ、労働者にとって標準的な利益やその他の保護を持っていないかもしれません。企業は外国人労働者を利用するために移転し、したがって、ある国で別の国で労働者を追いかけながら仕事の損失を引き起こす可能性があります。彼らの交渉力は、彼らの社会的地位が低いために限られています。低賃金であっても、仕事の申し出はあまりにも魅力的ではないため、労働者は業界の基準を満たしていない、または不利な立場に置く契約に同意します。ソーシャルダンピングにより、企業はより高い賃金だけでなく、高い税金や関税を避けるために生産を移動できるようになります。労働基準と慣行によって。これは、プロセスが労働条件に関する特別な取引を利用するために国に移転することを伴う場合、特に懸念事項です。企業は譲歩を付与することで外国の投資と運用を引き付けることができ、これにより、企業はすでに有利な労働法を持つ国家に移転し、そこでビジネスを行うために政府からさらに有利な扱いを受けることができます。「ソーシャルダンピング」は、単に自然な衰退と市場の状況の流れです。企業は、より良いビジネス条件を利用するための移転など、生産コストを削減する方法を自然に求めます。この反論は、社会的ダンピングを心配している国が最初に自分の労働法を考慮し、企業が留まることを奨励して規制の環境を変更できるかどうかを判断する必要があることを示唆しています。