組織の行動のさまざまな種類は何ですか？

組織行動は、定義された職場内の個人が互いに相互作用する方法を指すビジネス研究の分野です。通常、特定のビジネスにおける組織行動のタイプは、組織文化のタイプに直接関係しています。そのため、組織の行動の種類は、チームワークに基づいて独立に基づいて独裁的である可能性があります。または相互依存性であり、倫理的な考慮事項に根ざしています。組織自体。組織行動の種類の例は、一種の独裁的な施設に基づいた独裁的な行動です。このタイプの組織行動では、低い従業員と組織の頂点にいる従業員との間には明確な境界があります。従業員には、従うことが期待される指示が与えられます。従業員は、すでに確立された服装規定を反映するために服を着ることと組織の理想に厳密に準拠するために服を着ることが期待されるため、この組織の行動は個性の余地をあまり残しません。組織の目標は、その会社の行動に大きな影響を与える可能性もあります。たとえば、会社の主な目標は、できるだけ多くの利益を上げることである場合、組織文化はこの目標を反映する可能性が最も高いでしょう。そのような企業は、従業員が目標を達成するためのイニシアチブを活用することを目的とした個人主義の特性を示すように奨励される組織の行動を持っているかもしれません。このタイプの行動は、従業員に毎月または四半期ごとの目標が与えられるか、さらには上を上回る金融機関で見られる場合があります。実際、そのような組織では、従業員の仕事は、指定された目標を達成する能力に依存している可能性があり、この精神はしばしば組織の行動に反映されています。intermince組織行動の種類にも含まれているのは、チームワークと倫理に基づいたスタイルです。そのような組織では、従業員はしばしば組織の管理と心からの関係を築くでしょう。そのような組織の精神は、排除ではなく包含の1つです。企業は、企業哲学全体を高い整合性の1つに基づいている可能性があり、この目標は組織の行動に反映されます。