人事管理の重要性は何ですか？

andultion人事管理の重要性は、効果的な労働力の組織における関連性に関連しています。組織の人事管理部門は、組織内の人材ニーズの特定、特定された人材要件を満たすために必要な従業員の募集、選択されたものを適合させることを目的とした演習など、人的資源と人的資本関連の問題を担当しています。能力に一致する位置に人材を使用します。人事管理の重要性は、人的資本の改善に向けた努力においても見ることができます。特定の人材のニーズに関する知識は、人事部門が、オープンな空席を埋めるために必要な従業員の正確な数を知るのに役立ちます。また、会社の将来の人材要件に関する予測を行うのに役立ちます。この知識は、さまざまなタイプの従業員向けのさまざまなタイプのオリエンテーションとトレーニングを計画するためにも必要です。従業員を募集するプロセスは、内部または外部からのものである可能性があります。これには、雇用機関の使用が一時的な従業員と常設従業員の両方、およびその他の従業員の採用ドライブの両方を提供することが含まれます。たとえば、会社は広告を新聞、雑誌、ラジオなどのさまざまなソースに配置できます。また、直接の大学の採用に従事する場合があります。そこでは、会社の代表者が最近の大学卒業生の募集のためにキャンパスで就職フェアを組織することができます。従業員の募集の内部源には、組織内の従業員の昇進、ある部門または部門から別の部門への従業員の移転、経済の低迷の期間中に解雇された可能性のある元従業員の再吸収などのプロセスが含まれます。compantionインタビューやさまざまなテストを通じて適切な従業員の選択の後、人事部は新しい従業員のオリエンテーションを実施します。これには、トレーニングを通じて従業員の人的資本への投資や、さまざまな個人のパフォーマンスの向上を目的としたさらなる個人開発プログラムも含まれます。そのため、人事管理のもう1つの重要性は、トレーニングによる労働力の生産性と生産性の向上です。これらのトレーニング方法には、ワークショップ、仕事に関するトレーニング、会議やセミナーなどのその他のリソースが含まれます。