ヘッドハンターになるにはどうすればよいですか？

head責任者になるために、利害関係者は、経験を積むためにサービス部門のエントリーレベルの販売ポジションを探し、キャリアを確立したら見習いヘッドハンティングポジションに移動する必要があります。サービスセクターの販売職は、多くの場合、多くの専門的な経験を持たないかもしれない新しい大学卒業生を雇うことをいとわない。彼らは、個人が説得のテクニックと取引を閉じる方法を学びながら、販売トレーニングとサポートを提供することができます。その人が販売の役割で快適に感じると、彼は経験豊富なヘッドハンティングエージェンシーで新しい雇用を探すことができます。見習いを通じて、彼は将来の雇用会社と貴重なネットワーキングの接触を行い、このタイプのキャリアに必要な特定のスキルを学ぶことができます。特定の位置の場合。彼は新しい従業員を雇用会社に売却し、新しい会社が既存の雇用主を離れる価値があると従業員に納得させなければなりません。彼の責任には、通常、コールドコール、彼の専門分野で従業員と雇用主に情報データベースを編集すること、新しいポジションを埋めようとするクライアントへの現地の訪問が含まれます。ほとんどのヘッドハンターは、他のキャリアの中でも、老人ケア、看護、財産管理など、特定の分野または業界に特化する傾向があります。このポジションは、チームが大学や専門家レベルで特定の役職をプレーする資格がある若いアスリートをスカウトするためにヘッドハンターを雇うスポーツ業界でも一般的に採用されています。成功した営業担当者。個人は、履歴書を作成し、エントリーレベルの販売アソシエイトポジションを検索することで、貴重な販売戦術とテクニックを学ぶことができます。このタイプのキャリアパスは、多くの場合、小売市場のサービスセクターで利用できます。ワイヤレス、ケーブル、および衛星業界は、以前の経験のない営業担当者を雇用し、セールスピッチと緊密な取引を効果的に行うように訓練することをいとわないサービス会社のいくつかの例です。これにより、新しい従業員は、新しいクライアントとの快適な会議、コールドコール、説得の芸術を学ぶ機会を提供します。このタイプの1対1のトレーニングは、通常、経験豊富な販売リーダーが行っており、業界で長年成功を収めています。ベテランのヘッドハンターは、新しい従業員に新しいポジションの資格のある候補者を見つける方法と、それらの候補者を将来の雇用会社に売り込む最良の方法を教えることができます。採用担当者は、多くの成功した候補者を配置した後、時間の経過とともに、特定の関心分野で会社の連絡先を雇うレパートリーを構築することもできます。これにより、新しいヘッドハンターが空いているポジションの検索に費やす時間を短縮し、見習いヘッドハンターに他の競合する採用会社よりも優位性を提供できます。興味。たとえば、医療の分野でヘッドハンターになりたい営業担当者は、病院に連絡したり、チームのスタッフに使用する雇用機関について人事の従業員と話すことで恩恵を受けることがあります。このインタビュープロセスは、営業担当者が自分の特定の分野で最も使用されているヘッドハンティング機関である人を学ぶのに役立ち、見習いを開始できる連絡源を提供することさえあります。彼はまた、この情報を使用して、適切なトレーニングを提供しない可能性のある評判の悪い機関を避けることができますG新しいリクルーター向け