HR役員になるにはどうすればよいですか？

seople人々と一緒に働くことを楽しんでいて、詳細をよく持っている多くの人々は、人事担当官になりたいと思っています。人事（HR）役員の主な役割は、すべての人事関連活動における人事政策の遵守を確保することです。これには、ジョブの説明の投稿、履歴書のレビュー、最初のインタビューの完了、および新しいスタッフのオリエンテーションが含まれます。人事担当者になりたい人にとって最も重要なステップは、会社のポリシー、人事ソフトウェア、およびこの部門内で使用されるその他のツールに関するトレーニングを受けることです。department部門の監督者とマネージャーにアドバイスとサポートを提供することは、HR役員の仕事の大部分を形成します。中央の管理構造では、HR役員はフォームのレビューと情報を使用して人事システムを更新する責任があります。分散構造では、彼または彼女は助言と監視の役割を果たし、管理と会計のためのレポートを提供します。これらのレポートは、福利厚生、年金、または政府控除の雇用主費用を含む総人員コストをカバーしています。不在の追跡、職場の負傷、規律の問題、および組合の苦情の詳細なレポートと同様に、特定のタイプのトランザクションの要約レポートが一般的です。これらのレポートの定期的なレビューを通じて、HR役員は上級管理職に傾向、問題、長距離リスクを通知できます。HR役員になるために、ほとんどの企業は、候補者が人事後の高等教育トレーニングプログラムを完了することを要求しています。これらのプログラムは、大学レベルと大学レベルの両方で利用できます。さまざまな人事専門家協会から追加の認定があります。中等後のキャリアセンターのスタッフは、お住まいの地域でどの協会が関連しているかについてアドバイスを提供できます。hr役員になると、主な焦点は詳細と締め切り指向の環境での作業にあります。人事は給与と締め切りに密接に関連しており、このセクターでは非常に重要です。人事担当官は通常、給与担当官、財務アナリスト、会計士など、関連する中央管理スタッフのチームの中心にいます。この役割では、高度な機密性を維持しながら、チームの一員として働く能力が重要です。

企業ポリシー、政府規則、雇用法、およびその他の関連契約の順守を確保することは、人事担当者の責任の一部です。彼または彼女は最新の状態を維持し、提案された変更と承認された変更の両方を確認する必要があります。時代遅れのポリシーまたはこれらのポリシーの一貫性のない適用により、会社の法的課題と訴訟のリスクが高まります。