Hur blir jag HR -officer?

Många som tycker om att arbeta med människor och är bra med detaljer vill bli HR -officer.Den primära rollen för personalresursens (HR) är att säkerställa att mänskliga resurspolicy följs i alla mänskliga resursrelaterade aktiviteter.Detta inkluderar att publicera jobbbeskrivningar, granska CV, genomföra den första intervjun och orientering för ny personal.Det viktigaste steget för alla som vill bli HR -officer är att få utbildning i företagets policy, personalresurssprogramvara och andra verktyg som används inom denna avdelning.

Att ge råd och stöd till avdelningsansvariga och chefer utgör en stor del av HR -officerens arbete.I en centraliserad administrativ struktur är HR -tjänstemannen ansvarig för att granska formulär och uppdatera personalresurssystemet med information.I en decentraliserad struktur utför han eller hon en rådgivande och tillsynsroll och ger rapporter för ledning och redovisning.

Dessa rapporter täcker totala personalkostnader, inklusive arbetsgivarkostnader för förmåner, pensioner eller avdrag.Sammanfattningsrapporter om vissa typer av transaktioner är vanliga, liksom detaljerade rapporter om frånvarospårning, arbetsplatsskador, disciplinfrågor och eventuella fackliga klagomål.Genom en regelbunden granskning av dessa rapporter kan HR-tjänstemannen informera ledningen om trender, frågor och långsiktiga risker.

För att bli HR-officer kräver de flesta företag kandidater för att ha genomfört ett utbildningsprogram på gymnasiet i mänskliga resurser.Dessa program är tillgängliga på både högskolanivåer och universitetsnivå.Ytterligare certifiering är tillgänglig från en rad yrkesföreningar för personalresurser.Partic Center-personalen på gymnasiet kan ge råd om vilka föreningar som är relevanta i ditt område.

När du blir HR-officer är det primära fokuset på detaljerna och arbetar i en tidsorienterad miljö.Mänskliga resurser är nära besläktade med lön och tidsfrister och mycket viktigt i denna sektor.Human Resources Officer är vanligtvis i centrum för ett team av relaterad central administrativ personal, såsom lönekontor, finansanalytiker och revisorer.Förmågan att arbeta som en del av ett team, samtidigt som en hög grad av sekretess är avgörande i denna roll.

Att säkerställa efterlevnad av företagets politik, regeringsregler, anställningsrätt och andra relaterade kontrakt är en del av personalresursansvaret.Han eller hon måste hålla sig uppdaterad och granska både föreslagna och godkända ändringar.Föredragande politik eller inkonsekvent tillämpning av denna policy ökar företagets risk för juridiska utmaningar och stämningar.