最高のトレーニング評価を選択するにはどうすればよいですか？

deople人々は、トレーニング評価を使用して、トレーニングセッションがどれほど効果的かを判断します。要するに、トレーナーが使用する傾向がある2種類のトレーニング評価があります。彼らは、彼らがトレーニング資料をどれだけよく理解しているかを見ることができる研修生に評価を配布したり、トレーナーとしてどれだけうまく機能したかを理解できるトレーニング評価を配布するかもしれません。最良のトレーニング評価を選択するには、最初のステップは、どの種類の評価戦略があなたにとって最も重要であるかを判断することです。多くのトレーナーは、各種類のトレーニング評価が有用であることを発見します。1つは、トレーニングがタスクを正しく実行できるようにすることができ、もう1つはトレーナーが自分のパフォーマンスを改善するのに役立つからです。cellive特にトレーニングセッション中に完了する場合は、トレーニングの評価を短くすることをお勧めします。これは、トレーナーのパフォーマンスを評価するように設計された評価に関して特に当てはまります。質問が簡潔であり、トレーニングセッションが成功したかどうかを判断するために必要な情報を取得する機会を提供することを確認してください。host最良のトレーニング評価を選択したいトレーナーへのもう1つの一般的なアドバイスは、閉鎖された質問を使用することです。言い換えれば、研修生に複数の選択オプション、真またはファルスステートメント、または短い回答の質問を提供します。ただし、一部のトレーナーは、最高のトレーニング評価には、研修生が拡張された回答を提供できる質問が含まれていることがわかります。たとえば、研修生が特定の状況で行動する方法を知っていることを確認したい場合は、書き込み＆mdashを依頼することができます。ステップバイステップ＆mdash;特定のシナリオをどのように処理するか。closeded閉じた質問は、特定のトレーニング評価のための素晴らしいアイデアですが、研修生にトレーニングセッションについて好きなことや気に入らなかったことについて自由に話しかけることをお勧めします。彼らが提供する情報の一部が無関係であっても、少なくとも、トレーニングセッションがどのように認識されるかについての視点を与えることができます。せいぜい、研修生が自分の心を自由に話すことを許可することで、新鮮なアイデアを提供するかもしれません。また、トレーニング評価を配布する可能性のあるモードを考慮することも重要です。最も一般的な方法の1つは、紙の評価を配ることです。コピーを印刷し、研修生に配布し、情報を収集して分析を実行できます。この方法は、多くの場合、小グループで最適に機能します。ollight大規模なグループに直面し、寛大な予算を持っているトレーナーは、トレーニング評価ソフトウェアを検討するかもしれません。研修生は回答をプログラムに直接アップロードできるため、この方法は便利です。場合によっては、評価からのデータを記録およびグラフ化またはプログラムによって自動的にグラフ化またはチャート化することができます。