Hvordan velger jeg den beste treningsevalueringen?

Folk bruker treningsevalueringer for å bestemme hvor effektive treningsøkter er.Kort sagt, det er to typer treningsevalueringer som trenere har en tendens til å bruke.De kan dele ut vurderinger til traineer som lar dem se hvor godt de forstår treningsmateriell, eller de kan distribuere treningsevalueringer som lar dem forstå hvor godt de presterte som trenere.For å velge den beste treningsevalueringen, bør ditt første trinn være å bestemme hvilken type evalueringsstrategi som er viktigst for deg.Mange trenere opplever at hver slags treningsevaluering er nyttig, fordi den ene lar dem sørge for at praktikanter er i stand til å utføre oppgavene sine riktig, og den andre hjelper trenere med å forbedre sine egne forestillinger.

Det er sannsynligvis en god idé å holde treningsevalueringen kort, spesielt hvis den skal fullføres under en treningsøkt.Dette gjelder spesielt når det gjelder evalueringer designet for å vurdere en treningsprestasjon.Forsikre deg om at spørsmålene er kortfattede og at de gir deg sjansen til å skaffe deg informasjonen du trenger for å avgjøre om treningsøkten din var vellykket.

Et annet vanlig råd for trenere som ønsker å velge den beste treningsevalueringen er å bruke lukkede spørsmål.Med andre ord, gi traineer flervalgsalternativer, sanne eller-forfalne uttalelser eller spørsmål om kort svar.Noen trenere kan oppleve at den beste treningsevalueringen imidlertid inkluderer spørsmål som lar traineer gi utvidede svar.For eksempel, hvis du vil forsikre deg om at traineer vet hvordan de skal handle i visse situasjoner, kan du be dem om å skrive ut og mdash;trinn for trinn mdash;Hvordan de kan håndtere visse scenarier.

Selv om lukkede spørsmål ofte er en god idé for visse treningsevalueringer, kan det være en god idé å la traineer snakke fritt om hva de likte og ikke likte med treningsøkter.Selv om noe av informasjonen de tilbyr er uten betydning, kan det i det minste gi deg et perspektiv på måten treningsøktene dine oppfattes på.I beste fall kan det å la traineer snakke fritt gi deg nye ideer.

Det er også viktig å vurdere modusen du kan dele ut en treningsevaluering.En av de vanligste metodene er å dele ut papirevalueringer.Du kan skrive ut kopier, distribuere dem til traineene dine, deretter samle informasjon og utføre analysen.Denne metoden fungerer ofte best med små grupper.

En trener som blir møtt med en stor gruppe og som har et sjenerøst budsjett, kan vurdere å vurdere programvare for treningsevaluering.Denne metoden er praktisk fordi praktikanter kan laste opp svarene sine direkte inn i et program.I noen tilfeller kan data fra evalueringer registreres og graferes eller kartlegges automatisk av et program.