一般的なリーダーシップインタビューの質問とは何ですか？

common共通のリーダーシップインタビューの質問は、他の人を監督または管理する際の過去の実務経験に関連しています。インタビュアーは、リーダーシップの地位のための求職者が、他の人をリードし、コーチすることで以前の職務をどのように満たしたかを理解したいと考えています。通常、リーダーシップのスタイル、原則、価値に関する質問は、監督者またはマネージャーを雇うために開催された雇用インタビューで尋ねられます。一般的に尋ねられた他のリーダーシップのインタビューの質問には、特定の実生活の状況で申請者が何をするかが含まれます。たとえば、忙しい小売会社のインタビュアーは、リーダーシップの申請者に、数人の従業員がどのようにシフトに現れないかをどのように処理しないかを尋ねることができます。顧客がタイムリーにサービスを提供されない可能性があります。リーダーシップインタビューの質問をすることも、その場で問題を解決することを含む質問をすることで、インタビュアーに各求職者の思考プロセスのアイデアを与えることができます。このようにして、雇用マネージャーは、回答と履歴書やその他の基準を、彼または彼女のグループのグループのグループのグループを比較して、仕事に最適な人物を見つけることができます。必要なタスクを達成するために、彼または彼女が部下をどのように扱うか。採用マネージャーは、申請者がどのようにして労働者に指示を与えることを好むかについて、リーダーシップインタビューの質問をする傾向があります。その人が仕事の不十分な行動をre責または修正する方法についての質問は、会社のリーダーシップ哲学にぴったりのリーダーを見つけるために、採用マネージャーからも尋ねられるかもしれません。inteervionalインタビュアーは、最初に企業のリーダーシップの価値と主要な原則を概説し、他の人を導くことに関連する自分の理想がどのように適合するかを申請者に尋ねることができます。監督職または管理職のための雇用マネージャーの一部は、インタビューの開始に近いリーダーシップの原則または価値を定義するよう求職者に求めます。価値や原則に関するリーダーシップインタビューの質問は、雇用マネージャーが特定の各求職者の動機付けの感覚を得るのに役立つ可能性があります。interviegインタビュー中に申請者が再開する間、多くの雇用マネージャーは、過去の仕事に関連する一連の質問をします。たとえば、リーダーシップの求職者が魚の梱包工場の職長としての経験を再開する場合、インタビュアーは、彼または彼女が責任を負っていた従業員の数と、上級管理職によってどのような正確な結果が予想されたかを尋ねることができます。申請者の履歴書に関する情報からしばしば生じる他の一般的なリーダーシップの質問には、候補者が特定の仕事で問題を解決する方法や、それぞれの場合にどのような監督や管理のスタイルが使用されたかが含まれます。