ウォークインのインタビューとは何ですか？
ウォークインのインタビューとは、予約や予定された会議なしで発生する求人スクリーニングです。それらはキャリアフェアや非公式のミートアンドグリートセッションで一般的であり、比較的短くなる傾向があり、多くの場合、いくつかの質問で構成されています。雇用主は最後に候補者に仕事を提供する場合がありますが、多くの場合、会議は申請者プールをすばやく絞り込む方法として使用されます。トップ候補者は、後日、より正式なインタビューに招待されることがよくあります。settion settionウォークインインタビューの基本的な性質は、自発的で計画外であることです。ほとんどの場合、それらにはまだ少し構造があります。多くは就職活動で発生し、雇用主は一度に何百人もの関心のある労働者に会う機会があります。これらの種類のイベントでのインタビューは、多くの場合、雇用主のブースや近くのどこかでプライベートまたはセミプライベートの会議室で行われます。
企業は、一度に満たされるポジションがたくさんあるときに、オフィスでウォークインインタビューイベントを開催することがあります。大規模なインタビューの日を発表することは、正式な求人アプリケーションとスクリーニングプロセスを実際に通過することなく、一度に多くの人々をスクリーニングする良い方法です。会社で働くことに興味がある人は誰でも、このようなイベントに自由に立ち寄って、面倒やストレスをかけずにインタビューを受けることができます。interaved準備sutesこの種の会議が起こるのは、彼らが実際よりもカジュアルに見えるようにすることができます。ほとんどは非公式になるように設計されていますが、申請者は通常、少なくともいくつかの準備を事前に行うのに賢明です。一般的な質問について考えることは、多くの場合、開始するのに適した場所です。インタビュアーは、たとえば、申請者が特定の会社で働きたい理由、または特定の仕事で得意だと思う理由を尋ねる可能性があります。一般的な長所と短所について話すことも一般的です。compering通常、応募者が正式に服を着て、参照のリストと最近の履歴書のコピーをいくつか用意することは良い考えです。このような即興会議でさえ、洗練されたプロフェッショナルな人々は、通常、最終的に求人につながる可能性のある良い印象を与えるのに最適な位置にあります。次のステップsemontiveインタビュー後に何が起こるか、雇用主とどのような仕事が危機にatしているかによって異なります。すぐに満たす必要があるエントリーレベルの作業は、その場で雇われることがあります。つまり、成功した候補者は、インタビューが完了するとすぐに、またはその日または週の後半に仕事を提供される可能性があります。walkインタビューが初期スクリーニングとして機能する方が一般的です。雇用主は、最初の会議から誰が一番好きだったかを考え、より正式な質問と回答のセッションにトップの候補者を招待します。これらは通常、より構造化されており、応募者はしばしば他の幹部と会ったり、オフィスを見学したり、潜在的な仕事とその責任についてより広範な質問をする機会があります。emploge雇用主への福利厚生companiesは、それらがどれほど効率的であるかのため、ウォークインインタビューを行うことを選択します。短期間の候補者に会うことで、採用担当者は一度に多くの人々と話をする機会を与え、また大規模な就職活動の実行に関与する書類を削減することができます。履歴書の積み重ねを読むのではなく、リクルーターは、誰がぴったりであるかもしれない人について迅速な印象を与えることができる、迅速で対面の設定で人々に会うことができます。company企業は、さまざまな部門の複数の候補者にインタビューすることもできます。採用担当者は、さまざまな部門の複数のマネージャーに候補者と会うことができ、時間とリソースを節約できます。fok求職者への福利厚生complagtion応募者も、より正式な会議にウォークインインタビューを好むことがあります。よりカジュアルな会議により、探求者はgを許可しますET企業とその哲学の迅速な感覚は、それを研究するのに多くの時間を費やすことなく、特定の仕事がぴったりかどうかについてほとんど即座に感触を与えることができます。もしそうなら、より多くの接続を行うことができます。そうでない場合、新しい機会を求めてください。asepsedされている欠点の可能性