Vad är en walk-in-intervju?

En intervju i walk-in är en jobbvisning som inträffar utan möte eller schemalagd möte.De är vanliga på karriärmässor och informella mötes- och hälsningssessioner, och de tenderar att vara relativt korta och består ofta bara av några frågor.Arbetsgivare kan erbjuda kandidater ett jobb i slutet, men oftare används mötena som ett sätt att snabbt begränsa den sökande poolen.Toppkandidater inbjuds ofta till en mer formell intervju vid ett senare tillfälle.

Inställningen

Den grundläggande karaktären i walk-in-intervjun är att den är spontan och oplanerad.I de flesta fall finns det fortfarande lite struktur för dem.Många förekommer på jobbmässor, där arbetsgivare har en chans att träffa hundratals intresserade arbetare på en gång.Intervjuer vid dessa typer av evenemang inträffar ofta precis vid arbetsgivarens monter eller i ett privat eller semi-privat konferensrum någonstans i närheten.

Företag är ibland också värd för walk-in intervjuevenemang på sina kontor när det finns många positioner som ska fyllas på en gång.Att tillkännage en massintervjudag kan vara ett bra sätt att screena många människor på en gång utan att behöva gå igenom den formella jobbansökan och screeningprocessen.Alla som är intresserade av att arbeta på företaget är vanligtvis fritt att släppa in evenemang som detta och intervjuas utan mycket krångel eller stress.

Att bli förberedd

Den lätthet som dessa slags möten inträffar kan få dem att se mer avslappnade ut än de egentligen är.Även om de flesta är utformade för att vara informella, är sökande vanligtvis smarta att göra åtminstone en viss förberedelse i förväg.Att tänka på vanliga frågor är ofta ett bra ställe att börja.Intervjuare kommer sannolikt att fråga varför sökande vill arbeta på ett visst företag, till exempel, eller varför de tror att de skulle vara bra på ett visst jobb.Att prata om allmänna styrkor och svagheter är också vanligt.

Det är vanligtvis en bra idé för sökande att klä sig formellt och kommer förberedda med en lista över referenser och några kopior av ett nyligen CV.De som verkar polerade och professionella, även i ett så improviserat möte, är vanligtvis de bästa positionerade för att göra ett gott intryck som så småningom kan leda till ett jobbbjudande.

Nästa steg

Vad som händer efter intervjun kan variera beroende på arbetsgivaren och vilken typ av jobb som står på spel.Intressnivåarbete som måste fyllas direkt hyrs ibland för på plats, vilket innebär att framgångsrika kandidater kan erbjudas ett jobb så snart intervjun är klar, annars senare samma dag eller vecka.

Det är vanligare att walk-in-intervjuer fungerar som initiala visningar.Arbetsgivare kommer att tänka på vem de gillade bäst från de första mötena och kommer sedan att bjuda in sina toppkandidater för mer formella fråga-och-svar.Dessa är vanligtvis mer strukturerade, och sökande kommer ofta att ha en chans att träffa andra chefer, turnera på kontor eller ställa mer omfattande frågor om det potentiella jobbet och dess ansvar.

Fördelar för arbetsgivarna

Företag väljer ofta att genomföra walk-in-intervjuer på grund av hur effektiva de är.Att träffa kandidater under korta perioder gör det möjligt för rekryteringsansvariga en chans att prata med många människor på en gång, för en sak, och minskar också pappersarbetet som är involverat i att köra en storskalig jobbsökning.I stället för att spendera tiden på att läsa igenom Stacks of CV kan rekryterare helt enkelt träffa människor i en snabb, ansikte-till-ansikte-miljö där de kan göra snabba intryck om vem som kan passa bra.

Innehållsprocessen tillåter också ett företag att intervjua flera kandidater för olika avdelningar.Rekryterare kan ha flera chefer från olika avdelningar träffar kandidater, vilket sparar tid och resurser.

Fördelar för arbetssökande

Sökande föredrar ibland walk-in-intervjuer framför mer formella möten.Mer avslappnade möten tillåter sökande att gET En snabb känsla av ett företag och dess filosofi utan att behöva spendera mycket tid på att undersöka det och kan ge dem en nästan omedelbar känsla för huruvida ett visst jobb skulle passa bra.Om så är fallet kan fler anslutningar göras;Om inte, kan nya möjligheter sökas efter.

Möjliga nackdelar

Arbetssökande som inte tar processen tillräckligt på allvar kan ofta förstöra sin kandidatur utan att ens inse det.Rekryterarnas första intryck är ofta avgörande, vilket innebär att någon som kommer i oförberedd eller som inte svarar bra på frågor kan vara ur det att springa relativt snabbt.När det väl elimineras kan det vara svårt att komma tillbaka till en arbetsgivares goda nåd.

Det tenderar också att vara mycket konkurrens vid walk-up-evenemang, eftersom det ofta finns många kandidater att välja mellan.Detta kan vara både bra och dåligt för sökande, men gör det desto viktigare att göra ett gynnsamt första intryck.Att stå ut från mängden kan vara utmanande under dessa omständigheter.

Arbetsgivare står också inför vissa nackdelar.De måste göra personal tillgänglig för att behandla pappersarbete och intervjua kandidater, för en sak, som tar dem bort från deras vanliga jobb.Företaget kommer också att behöva skapa en strikt policy om vilka kandidater som ska kräva ytterligare intervjuer, vilket kan skapa spänningar mellan rekryterare som inte håller med.